的合同于2010年7月15日到期。之后单位并未与我续签合同，我在原单位工作至2011年10月底，在未通知单位的情况下就不去上班了。我于2011年 责任？ 2、我的离职报告生效时间？生效后我如何办理离职？ 3、如果在办理离职未果期间单位停止缴纳相关保险我怎么处理？ 4、单位从未为我缴纳住房公积金，我可否 ...
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我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. 如果我不愿意写离职信，虽然口头应允，是否我会承担责任？ 2. 如果我不写辞职信，合同也已经到期，我该如何操作？ 证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算 ...
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在2011年11月劳动合同到期需要续签无固定期限合同，用人单位在11月底与劳动者商议达成续签无固定期限合同，在商议中劳动者已明确表示不接受原承担的工作 以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者应如何应对处理？...
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根据最新的劳动合同法，作为劳动者劳动合同到期不想续签，该如何处理，是找公司谈，还是公司主动找劳动者谈，离职手续该如何办理？是否要些辞职单？...
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提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作， 年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意 ...
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第二个合同（5年期）在2010年8月到期，公司仍留用至今，但未续签合同，我如何维权。现在和公司的续签合同是否应该补签，如果不签将如何处理？...
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本人于2011年5月10日与某一国企单位签订劳动合同三年，现合同已到期。本人无意向续签合同，已告诉单位，想办理离职，但该单位却不给本人办理。 本人在合同到期前一月未通知单位不续签合同，这有影响吗？...
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我与我公司的劳务合同在2012年1月31日到期，因本人想换个环境，不愿继续留在该单位任职，但公司对此处理缓慢，影响我离职，该如何处理？（签过一个合同到期续签意向书，当时在上面写了愿意续签，请问该意向书是否具有法律效应？）...
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原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动 收入21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日 ...
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。 现在合同到期了，而这个项目又做的很好，我要续签，可是她不想续签。 请问：她不想续签合法吗？如果散伙，那40%我如何能得到吗，如何处理？...
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