1）12月31日合同到期，公司未通知是否续签。那1月2日需要上班吗？ 2）如果我上班，到时候公司说不续签，1月2日还会支付工资给我吗？ 完的年休假 公司会补钱给我吗？如果可以补，怎么计算金额呢？ 4）如果不续签，未提前一个月通知职员，是否需补偿一个月的工资？ 5）做到12月31日满了一年，公司是否必须 ...
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职，2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的 提起劳动诉讼，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),需要支付一个月的工资+25%的经济赔偿;还是按照违法解除劳动合同 ...
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单位，主管部门为内江市教育局。 1.聘用合同于8月31日到期，如果我不再续签聘用合同，是否需要提前30日书面通知学校。 由于是放假期间，我于8月25日口头 我能否拒绝？学校能否因为影响教学提出赔偿？ 7.事业单位的聘用合同到期也必须写辞职申请吗？写与不写有什么区别？ 问题有点多，先向耐心解答的律师表示 ...
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合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限： 顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014 ...
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合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限： 顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014 ...
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这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？ 因为我们公司曾经因为不 告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？ 谢谢！！！...
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本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来 ...
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08年后公司与员工签了2次固定期限劳动合同，2014年11月30日合同到期，因员工消极怠工、对下属传播消极影响，并且私自接活，种种原因公司决定不与该员工续签，这种情况我有2个问题： 1、公司是否需要提前30天通知，即10月30日前通知，因之前跟员工本人沟通，未能 ...
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到九月底正好满第五个一年合同。现公司打算不续签，且握有所谓的工作不胜任证据：面谈记录。我的问题是： 1、公司不续签是否可以不用提前通知，即便是最后一周甚至一天通知？ 2、公司提出员工工作不胜任为理由不续签，是否就可以不支付补偿金？ 3、如需支付，是按每月所得收入的五倍支付、 ...
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我进公司是2011年10月26日，2012年10月25日到期，合同上约定不续签的话要提前三十日告知的，但是公司没有提前通知我不续签，马上快到期了，公司是否违法，该如何赔偿...
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