责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向 为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志坚向广东证券提出辞职，双方依法 ...
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未与公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动 ...
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26日止。2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直 劳动者工资的， … 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿企”。 《办法》第8条规定： “劳动 ...
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为法律所禁止的。对此，BGH的理由是，通常在债务人陷入（部分）迟延时，债权人可以（提前声明合同到期）解除合同（Kndigung），也就是说，债权人已可随时摆脱合同之 .5万马克的违约金。法院经审理认为，既然双方在合同中明确约定若不按约定的期限而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如 ...
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即原告，起诉其父亲（被告），理由是不法侵害和移转，寻求赔偿性补偿和惩戒性赔偿。Samuel T. Barrick法官认定，从1954年到1959年期间每年6%的 属于不适当履行。由于合同已经约定了违约条款违约方支付相当于价款的8%的违约金后，其他责任一概不负，根据该条款，判令工贸公司支付违约金３万元， ...
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即原告，起诉其父亲（被告），理由是不法侵害和移转，寻求赔偿性补偿和惩戒性赔偿。SamuelT.Barrick法官认定，从1954年到1959年期间每年6%的 不适当履行。由于合同已经约定了违约条款——“违约方支付相当于价款的8%的违约金后，其他责任一概不负”，根据该条款，判令工贸公司支付违约金3万元， ...
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这种情况下我是否能够得到失业金？ 原《劳动合同》的有效期是三年，至今已到期公司没有给我签订新的劳动合同，从签合同之日起至今我一直在中牟县保安公司押运 是否可以要求公司将我解聘，或者是我自己辞职。因为我的辞职是被动的，我是否可以要求得到更多的经济补偿？这种经济补偿应定在多少金额的位置？我是否能够要求公司 ...
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权之前而有违背明示或默示条件，契约合同，或承诺，不论此项违背事实有无发生或是否可能发生，而有用金钱或其他代价以补偿之义务或可能发生之义务。（丙）任何 其人未知债务人具有破产行为，因而提起法律诉讼者，得予裁定，下令由该债务人财产内支付此项诉讼费用或其一部分（照诉讼当事人相互间讼费评定之），与本条规定入禀 ...
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权之前而有违背明示或默示条件，契约合同，或承诺，不论此项违背事实有无发生或是否可能发生，而有用金钱或其他代价以补偿之义务或可能发生之义务。 （丙） 其人未知债务人具有破产行为，因而提起法律诉讼者，得予裁定，下令由该债务人财产内支付此项诉讼费用或其一部分（照诉讼当事人相互间讼费评定之），与本条规定入禀人 ...
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，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性的规定 ，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与新来公司 ...
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