均价900元/m2，6、以上情况详见甲、乙双方确定的代理销售底价结算表，此底价结算作为合同附件，具有同等法律效力。三、委托代理销售期限共12个月，自 结束后半年内，甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括在合同执行期满后，因各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，但不限于受托咨询、创意、 ...
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7月30日，风投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止 XX投资公司支付2008年1月1日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但 ...
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；乙方负责经营区域的商装及维护，并承担导购人员的招聘、管理、工资等；甲方未按时向乙方结算货款，甲方应按所欠货款金额的日千分之五向乙方支付违约金等 、柜台费交费收据，以及分别有两名领款人签字的支出辞退补偿金凭单、离职人员交接表。据柜台制作合同记载：金海角公司委托案外人北京永瑞嘉展览展示有限公司（以下简称 ...
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春红主张海鹰公司支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000元。劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者 春红50000元竞业补偿金。该约定并不违反法律规定，应合法有效，现徐春红离职已超过2年时间，海鹰公司也未有证据证明徐春红未遵守相关约定，故海鹰公司 ...
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年1月1日至同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯 。根据本案查明的事实，上海多鲜乐食品销售有限公司与蒯某某在原合同期满后未按规定续签劳动合同，故原审法院判决上海多鲜乐食品销售有限公司支付蒯某某2008年4月 ...
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元公司未提供荣建平的录用退工手续材料，且在1999年12月其才与荣建平进行工资结算，对上元公司的辩称意见，法院不予采信。2009年8月31日，上元 的录用退工手续为由要求上元公司承担举证不利的后果也没有法律依据；其次，荣建平在合同期满后并没有要求续签合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张， ...
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7、原告自行统计的2003年至2006年工资表、银行卡交易明细以及完税证明。8、**软件技术公司为原告缴纳社会保险费的结算单。9、证明被告仍然在招聘员工 收购，大展公司因此致函原告，承诺原告与**软件技术公司的劳动合同将继续有效至合同期满为止，原劳动合同的所有条款不变，工龄从加入**软件技术公司之日起 ...
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。2005年5月至2006年6月，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。劳动合同期满后，被告也未及时同原告续签。据此，原告曾提起仲裁，但仲裁委未在 保底工资标准，原告因被告单方面降低工资标准而不同意续签合同，并于2009年5月21日离职。双方工资结算至2009年1月。2009年2月，原告应得工资448 ...
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的月工资为1450元，腾达公司支付钟成国工资至2008年9月30日。钟成国任职期间，腾达公司没有安排其年休假。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。钟成国 腾达公司应支付钟成国自2008年2月1日起至11月6日钟成国离职时双倍工资。腾达公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟成国或额外支付钟成 ...
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与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接 原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金 ...
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