合同期间离职支付企业培训费用 -全站搜索

唐某擅自离职妥否

第三类情况可根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 2.职工委员会调解、裁决。经济损失包括的范围，目前比较统一的看法是企业为职工支付的培训费用，对于培训期间的工资、奖金、补贴、交通费、临时聘请的顶班工人的工资、 ...

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劳动合同试用期规定归纳

，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付 ...

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劳动合同试用期规定归纳

，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付 ...

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骋用合同的解除

，避免出现纳税损失。（十二）熟悉并能合理应用国家金融政策、掌握融资、房产企业的税收政策及筹划；熟悉项目贷款和按揭贷款的政策和操作流程。（十三）遵守、单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对 ...

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湖北省劳动合同规定

达成协议的。第三十一条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁员下列损失：(一)用人单位招用劳动者时所支付的费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿 ...

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这份合同合理么，如果我违约了不交违约金的概率多大?

不可能抗力事件或劳动合同法中出现规定的法定事由，双方可解除合同；甲方在乙方培养期间花费了大量的培训费用，如乙方在合同期内主动提出辞职的，按连续三年乙方基本工资的的，乙方应赔偿甲方的下列损失：（1）甲方招收录用其所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。应对策略严格执行试用期规定，不违法 HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律企业劳动用工风险防范实务（上海 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重补助费的100%.或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， ...

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劳动合同示范文本（网络）

甲方提供的培训费用；（2）甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬；（3）乙方在服务期满前离职（包括），违反本合同关于服务期约定的，应当按照约定承担违约责任，向甲方支付违约金；甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第180条 ...

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企业人力资源管理及风险防范之探究

企业人力资源管理及风险防范主要分为招聘与入职阶段、劳动合同签订阶段、劳动合同履行阶段、绩效考核阶段及离职阶段的管理及风险防范。一、招聘与入职阶段，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。此处须注意的是提供专项培训 ...

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