号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过 施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，合同法及司法解释。以本解释的规定为准。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件 ...
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当事人提出管辖权异议，经审查异议成立的，人民法院应当驳回起诉。 最高人民法院《合同法》解释(二) 一、合同订立 第一条 双方虽未以书面形式或者口头形式订立合同， 合同已履行完毕或者主要义务已履行完毕，人民法院应当认定合同成立。 第三条 合同法第十二条规定的条款中，只要当事人名称或者姓名、标的、数量文定 ...
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13日起施行。 二○○九年四月二十四日 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二） （2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次 第七条 下列情形，不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院可以认定为合同法所称"交易习惯"： （一）在交易行为当地或者某一领域、某一行业 ...
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以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，适用合同法的规定；合同法实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，除本解释另有规定的以外，适用当时的法律规定 、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。第十三条合同法第七十三条规定的“债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的”， ...
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有依据（第三十条）。 附：高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一） 法释[1999]19号 （1999年12月1日最高人民法院 退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三条 合同法第七十三条规定的"债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的"， ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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2011年8月28日至2012年2月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故被告应按每月5,200 ...
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我想问这里的“二次”是什么意思？是第二次，还是两次...
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一、合同的订立 主体标的和数量，有此合同即成立（第一条）； 书面口头如没有，默示也能立协议（第二条）； 悬赏内容不违法，兑现承诺难规避（第三条）； 判断合同签定地，后签是准按约定（第四条）； 签名盖章无需言，只摁手印同效力（第五条）； 格式条款应特示，举证天经与地义（第六条）， 未予特示可撤销， ...
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年）、《最高人民法院关于为维护国家金融安全和经济全面协调可持续发展提供司法保障和法律服务的若干意见》（2008年）、《最高人民法院关于正确审理企业 载《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》1999年第2期。 [23]《合同法司法解释（二）》第26条：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同 ...
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