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公司员工第一年签订劳动合同,第二年开始签订劳动合同,就第一年签订劳动合同部分可以申请劳动仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-2558415.html -了解详情
用人单位签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额 甲公司于2010年10月1日取得营业执照,但从2010年6月起就开始对外招聘员工,并于2010年7月 用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,甲公司应支付朱某签订劳动合同双倍工资差额,且期限为2010 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不影响其劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司,需要员工办理各种筹备事务,这种现象非常普遍,也理所当然。 其权利和义务的,成立后的公司合同当事人。但是签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法上的用人单位,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -了解详情
以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不影响其劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司,需要员工办理各种筹备事务,这种现象非常普遍,也理所当然。 其权利和义务的,成立后的公司合同当事人。但是签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法上的用人单位,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-514100.html -了解详情
支付签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本后,委托本律师作为代理人处理本案,本律师接受委托后,公司杭州的员工 合同系其本人之过错等为由要求驳回王某仲裁请求,并申请四员工出庭作证。 [仲裁委观点] 仲裁委基本采纳了本律师的答辩意见。仲裁委认为,王某是杭州办事处 ...
//www.110.com/ziliao/article-370181.html -了解详情
年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理,其任职期间签订劳动合同缴纳社会保险金,2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司(实体 法律依据。所以,原告无理由也无权力更无职责安排上级自己签订劳动合同,因为原告永远是一个给公司打工的劳动者!综上,无论被告怎样狡辩,均改变不 ...
//www.110.com/ziliao/article-286020.html -了解详情
。因此该劳动合同由于违反劳动合同法约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司合同签订书并不能证明原告为该公司员工。 被告 对外营业,但****公司早已经注销。正是由于 四、被告应该支付签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间,被告一直原告签订劳动合同,原告也 ...
//www.110.com/ziliao/article-346871.html -了解详情
第一个月为试用期。主要有3个问题: 1.仲裁判决是否有误? 2.法律规定一个月内当签订劳动合同,一个月内签订劳动合同,这个月就被解释为试用期是否有法律依据? 3.法律规定试用期依附于劳动合同存在,是不是可以理解为下公司员工签订劳动合同,只要不触犯法律,试用期 ...
//www.110.com/ask/question-2778867.html -了解详情
公司补缴自己的社会保险,赔偿自己离职后的工资和经济补偿,并且支付自己为公司工作期间签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持,随后陈某 案说法】 现实中,一些劳动者不重视用人单位签订书面的劳动合同。一旦用人单位发生争议时,用人单位往往否认该劳动者的员工身份,而根据谁主张、谁举证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473668.html -了解详情
N以下(注:此处包括了业绩为零),按全额月基础工资的60%发放。” 员工认为考核激励政策多处地方非常不合理,并逐级向老板反映,被老板驳回,之后没有 合同是否违法?主要应该承担什么法律责任或后果? 2、企业签订劳动合同员工如需离职,是否需要提前申请,并获得公司同意? 3、本案例中志旗公司扣发员工 ...
//www.110.com/ask/question-1986879.html -了解详情
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