本人已与单位签订无固定合同，但由于单位对现就职工作岗位的工作时间作出了调整，本人无法配合该工作时间，公司要求我主动提出岗位调整申请，我想咨询下若因该申请被拒后公司要求我离职，这算是被辞退还是我自动离职？有没有什么补偿？或者把我调整到其他我无法胜任的岗位，我可以拒绝吗？...
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员工在公司工作了7年，现在因为公司给调换岗位，岗位不合适，员工主动提出离职，请问员工可以向公司提出赔偿吗？...
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公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）...
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不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上， ，劳动局与公司这种做法合理吗？如果劳动局的这种解释合理，那么是否公司欺骗了员工，因为当时员工同意离职中有一条是“公司负责协调办理失业金的”，如因此对公司提起诉讼是否 ...
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月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动 发展公司则既不同意支付年休假工资，也不同意支付加班费，向北京市一中院提出上诉。 北京市一中院审理后，认定西城法院的一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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我公司有位同事同单位签订的是5年的劳动合同，现已工作2年，主动提出离职，想要给公司要赔偿金，按照劳动法规定，是不是员工主动辞职的，单位可以不用支付赔偿金？答复他以后，该员工扬言那就不提出辞职，三天两头请假，单位还得养着他，这样的情况有什么可以保护单位的利益的措施吗？谢谢...
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合同已经过期半年，公司没有主动找员工续签合同，而且公司擅自调员工到其他岗位，还跟员工说没有其他选择，如果不做就主动提出离职。请问公司这么做，算不算违法？我怎么去保护自己的权益？...
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我公司有一名员工，主动提出离职！在我公司工作1年4个月，在工作期间该员工提出不要缴纳社保！要求我公司将社保的钱转为现金方式发放到他工资里！我公司同意了，但未签订协议！现在他主动请辞，要求我公司赔偿他一个月的工资，理由是我们没帮他缴纳社保！请问他这样的要求合理吗？...
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谈补偿金的问题，和什么纸质的单子。我就填了，后来想想不对劲，为什么要我填离职呢，我撤销了没来得及，审批了，不过在没审批完审批一般的时候我在正文上补充了，公司原因，被迫离职，按劳动法赔偿。请问我的离职辞呈表要是审批完算是我自己主动提出离职（我上面注明了:公司原因，被迫离职，按劳动法赔偿 ...
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员工之前提出离职，已获批，但又不想走了，并口头承诺服务期，公司也想留此人，但又不知道如何约束对方，怎么办？...
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