商业秘密的权利人是通过以下形式保护商业秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些 和规定。而我国反不正当竞争法考虑到我国的具体情况，针对广大未建立保密合同的单位，规定违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握 ...
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秘密的权利人是通过以下形式保护商业秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些 和规定。而我国反不正当竞争法考虑到我国的具体情况，针对广大未建立保密合同的单位，规定“违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握 ...
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的工厂。其上述行为违反了广联印花厂有关保守商业秘密的要求，属于《反不正当竞争法》第十条所规定的侵犯商业秘密行为。 二、关于赔偿数额。 由于当事人未提供充分 合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密存在而该离职员工又有侵犯该商业秘密的行为，法院即应认定该离职员工侵犯 ...
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劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关 问题的函》第二条：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会 ...
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商业秘密侵害。 由于电子邮件在商务贸易活动中的普遍运用，企业和其员工通过电子邮件有意或者无意侵害商业秘密的情况屡见不鲜。而由于不少企业高层管理者对于电子邮件缺乏必要 秘密。（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，该条还规定，第三人明知或者应知前 ...
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商业秘密侵害。由于电子邮件在商务贸易活动中的普遍运用，企业和其员工通过电子邮件有意或者无意侵害商业秘密的情况屡见不鲜。而由于不少企业高层管理者对于电子邮件缺乏必要的 。（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”，该条还规定，“第三人明知或者应知前 ...
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二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握 企业对于违约的员工，还可以依据劳动合同中的保密协议提请劳动仲裁机构仲裁。四、防患于未然的最后手段——妨害预防请求权 尽管法律对于商业秘密的保护，规定了 ...
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确定 岗位职责或制定规章制度时，规定涉秘岗位，以岗定人。涉秘岗位的工作人 员则列人涉秘人员范畴，即必须遵守保守企业商业秘密的义务。问题一：一般企业 协议或约定竞业限制义务，并约 定员工的违约责任及损失赔偿责任，从惩罚的角度要求员工保守商业秘密。 也有些企业采用奖励的方式，以给予保密奖励等手段，要求员工 ...
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除《刑法》、《劳动法》、《合同法》及《反不正当竞争法》以外的保护商业秘密的其他相关法律、规定。 如原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密； （四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 ...
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义务法。《合同法》将合同双方当事人保守商业秘密的义务法定化，通过规定合同当事人对商业秘密的保密责任，实现对商业秘密的保护。如果合同当事人泄漏或者不正当 是通过电子邮件。由于电子邮件在商务贸易活动中的普遍运用，企业和其员工通过电子邮件有意或者无意侵害商业秘密的情况屡有发生。由于不少企业高层管理者保密观念 ...
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