、岗位变更 根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请 无关的事。 9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二 ...
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延续；同时酒店支付龚军停职期间的生活费。 案例4：员工参加赌博被公司开除 【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于1997年月向当地劳动 ，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由， ...
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月至7月间组织全体员工签订劳动合同，原告作为行政办公室主任负责该项工作的组织与实施。2002年5月，原告因个人理由向被告提出辞职申请，经挽留未果被告 错误。据此请求：依法撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司答辩称：1、原审认定事实清楚。上诉人与被上诉人的劳动合同期至 ...
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不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告处上班。 职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订 ...
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董事长。 委托代理人杨洪，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2008年8月20日向本院提起诉讼。本院受理后 任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月 ...
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辩称，被上诉人林玲并不是因旷工作自动离职处理，被上诉人蔡运珠也不是自动提出辞职申请，被上诉人邓红琼被裁员上诉人也未说明原因。但是上诉人却于2000年10 上诉人海南三亚吉亚大酒店有限公司先后于1996年9月、1999年11月、2000年4月分别聘用被上诉人林玲、蔡运珠、邓红琼为其客房部员工，但上诉人未 ...
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原告王某。委托代理人陈某，上海市某律师事务所律师。被告上海某酒店管理有限公司。委托代理人张某，上海某酒店管理有限公司员工。委托代理人蒋某，上海某酒店 元，其中协议加班工资340元。2009年5月20日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元，扣除 ...
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。 原告诉称，原告于2008年3月28日到长聚酒店上班，2008年6月10日辞职，期间，长聚酒店没有与原告签订书面劳动合同。2008年6月10日 工资为720元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证 ...
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现象，刘经理知道了我的情况后就给我说‘你回去把病治好了再来吧’刘经理向姜总反应了情况后 姜总打电话来又给我批了两个月的病假 这次不用买假费 接 身体 公司又一次拒绝了我辞职回家 也不发给我工资押金 我住院期间 公司的领导没有任何一个人来医院看过我一眼 我也是丽景酒店里 的一名小小员工啊 那怕是有个领导 ...
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现象，刘经理知道了我的情况后就给我说‘你回去把病治好了再来吧’刘经理向姜总反应了情况后 姜总打电话来又给我批了两个月的病假 这次不用买假费 接 身体 公司又一次拒绝了我辞职回家 也不发给我工资押金 我住院期间 公司的领导没有任何一个人来医院看过我一眼 我也是丽景酒店里 的一名小小员工啊 那怕是有个领导 ...
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