进公司未满一年女员工怀孕并开始休假，说要休到孕期满三个月后才上班，工作岗位为前台，无任何污染，工作环境良好，无烟尘。请问休假期间工资该如何计算？另外，此员工仅是电话请假，并未提交医院开具的假条。...
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但是在老家休养阶段再次复查的时候医生建议还是需要卧床休息一个月。于是跟公司提供了请假申请，公司勉强同意，并提出：鉴于公司医疗期病假仅限于实施细则中规定的四种 提出了不按病假请假，按事假请，只需要公司帮忙缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就 ...
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今年2月医院查出怀孕，因为肚子疼，医院开了一周休假在家。在去医院前俩天我就事情和领导批示要休息一下不行就去医院看，公司是做六休一，我 孕期是难保有情况要请假？（医院单子）所有单据聊天记录我都有留存。请假程序也是按公司的员工手册来进行，所有单据都有。 这种情况我如何处理呢？公司所做是否涉及法律习惯规定， ...
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我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天， 向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。” 期待您的答复！！ 祝您工作顺利 ...
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我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天， 向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。” 期待您的答复！！ 祝您工作顺利 ...
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在私营企业有一员工刚怀孕，要求请假到产后孩子断奶，这种情况如何处理？关键是她不能胜任给予的任何工作（所有岗位），也不能确定产假后是否回来上班。请问这种情况还发工资吗？怎么发，保险又给交吗？...
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我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问这种情况之下，该员工在这三 ...
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我们公司15号发工资的，9月14号发现自己怀孕了，向单位请假一个月假期到10月18号，但是10月15号所有员工工资都已发，单位不给发我的工资，也不向我说明情况，请问这样做合理吗？...
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公司有一员工，怀孕初期见红，医院给开了一个月的病假条，但公司制度规定请病假一个月最多只能请7天，超出天数算事假，想请问的是像这种情况该怎么处理，要按公司制度走呢还是。。。。...
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我公司员工，现在怀孕后，就开始请假不上班，一分配工作就说有流产迹象，给了对应的假期后还是不上班，说是不想来了。还发上旷工的现象。请给予意见。...
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