至2009年4月的社保费差额；4、支付2009年1月至4月的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25 管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 ...
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。被告上青公司辩称，同意按照原告的实际收入情况为原告补缴自2007年4月起的社保费差额，之前的部分已经超过1年的申诉期间。原告诉讼请求依据的应急方案与上 的陈述，本院确认如下事实：原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日， ...
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上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判， ％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至2009年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告 ...
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上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判， ％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至2009年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告 ...
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管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。21、职工住房公积金结算单， ...
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与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订 出万家乐公司从未将该批报销款支付给胡大庆。在二审期间，胡大庆主动放弃其所提上诉请求中有关押金1000元的利息、职称补贴6000元的请求。社会保险费 ...
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5月的社会保险。被告则放弃要求原告为其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变 、2009年原告全体员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月19日收据、2009年4月27日房屋租赁合同、劳动合同及2009年3月 ...
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3、赵满红在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，赵满红是与 》期间，以建兴公司名义招聘赵满红，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为赵满红等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却 ...
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3、杨金梅在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，杨金梅是与 》期间，以建兴公司名义招聘杨金梅，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为杨金梅等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却 ...
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3、周振钦在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，周振钦是与 》期间，以建兴公司名义招聘周振钦，双方未签订劳动合同，但新润达厂一直以建兴公司名义为周振钦等劳动者购买社保、缴纳税费。建兴公司虽未明确表示同意，但却 ...
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