笔录、被告工资卡存折、原告厂务部薪资明细表、考勤卡等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。本案争议焦点如下：一、原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为， 工作岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天者。十、其它违反公司作业规定及国家法规，造成公司损失严重者”；第三十四条规定“有下列事情之一者予以降级或 ...
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的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月内旷工十五天以下，扣发当月工资，每旷工一天扣一个月奖金，即旷工一 电一字[2002]17号《关于对金小明同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》是否有效。发电一厂基于金小明涂改、添加病假证明书的错误行为，根据其已经公示的《 ...
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的第二十八条，该条具体内容为“员工当月旷工在2天以内(含2天)，按旷工天数扣发当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及以上者，按本人月标准工资×40 提供证据证明该规定是经合法程序制定以及告知过朱某某。上海西电高压开关有限公司也未提供证据证明在对朱某某作出除名之前已就朱某某旷工一节进行“批评教育”，也 ...
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四个小时以上（含四个小时）者，视为旷工一天。……连续旷工时间超过三个工作日（含三个工作日）或一年内累计旷工超过五个工作日（含五个工作日）的， 元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬300元，原告违反联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆 ...
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，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工提供宿舍， 严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款； （1） 旷工一天的； （2） 谎报虚报考勤的； （3） 在禁烟 ...
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请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。4、关于被告开除原告是否合法的问题原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反 绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 ...
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一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿 不严格执行门卫制度和巡查制度的。3．对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区 ...
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实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天， 严格执行门卫制度和巡查制度的。 3.对犯有以下过失行为的员工，处以50-200元的罚款； （1）旷工一天的； （2）谎报虚报考勤的； （3）在禁烟 ...
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全民所有制企业，注册资金5,047.2万元。本院认为：一、关于中央储备粮南宁直属库是否应向梁开端支付2009年效益工资及应付金额的问题。梁开端主张中央储备粮南宁 。该办法第三条规定：“本办法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10 ...
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不到工资。老板两公婆加上外人联合起来劝离职员工不要再追讨工资。是否可笑？ 腾飞装饰位于乳源鲜明北路，华景雅苑正门口。三间店面大小，无牌经营。主要是代理惠州 我没有给公司创造价值没有过试用期我去到哪里都是拿不到工资的。之后去了劳动局钟老板说我旷工要一天扣我一百，昨天2013年6月29日，成总打电话给我说 ...
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