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1薪资管理原则2.1.1业绩优先在公司薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,应加强其中绩效工资的比重, 前者反映员工个人现在对公司的贡献,后者能在一定程度上反映员工个人过去对公司的贡献。公司福利的一些项目,也具有对个人贡献的回报和激励作用。(5)生活保障 ...
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法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工 哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的工资。5.产假期间,工资照发,不影响原有福利待遇。三十三、节育手术假:1.取环休息1天;2.放环休息3天 ...
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企业管理中一个非常重要的组成部分,企业通过对员工实行考勤管理制度,促使员工遵守工作出勤纪律,从而促使员工树立良好的纪律意识,形成良好的企业文化氛围。 该规章的 衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点: 1.总述考勤考核的重要 ...
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。第二十六条库存现金管理制度(一)公司现金的使用范围l.支付职工工资、奖金、津贴;2.支付个人的劳动报酬;3.支付各种劳保、福利费用及国家规定的对 保管,银行印鉴章的保管必须按公司货币资金管理制度确定的内部牵制原则的要求严格分工,分别保管,出纳人员不得兼管。5.公司员工因公出差暂借的备用金,必须在出差 ...
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。?第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员,雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生,其办法另定。?第八 内的员工。其分配办法由董事会决定。?福利本公司为安定员工生活,增进员工福利起见,可设立职工福利委员会,其组织及办法另定。?退休与抚恤第一条 本公司员工因 ...
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报送。有关财务会计报表软件程序维护问题,总行另行通知。 附:中国工商银行财务管理制度第一章总则第一条为规范财务行为,提高经济效益,促进全行各项业务稳健发展, 、领受税法规定范围内的凭证,应按适用税率计算交纳印花税。财产赠给政府、社会福利单位、学校所立书据及财政部批准免税的其他凭证免交印花税。 第六十八 ...
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、整理; (4) 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 2. 子公司人力资源部(相关部门) (1 )在集团公司《考勤管理制度》的指导下,结合实际情况 ,放假10天,其中农历除夕、正月初一、初二为国家法定假日,其它时间为公司规定福利休假;清明1天; 五一国际劳动节1天;端午1天;中秋1天; ...
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管理=人+团队+文化”的概念,并从“人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道”六个方面系统介绍了“仁本管理”的内涵及操作,书中也详细介绍了经盛咨询公司的许多案例,帮忙读者理解和操作中国式人力资源战略。新员工同化制度的良好实施既能影响新员工,也能促进 ...
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考核包括:a.考勤考核b.合同签署质量考核c.员工纪律考核d.参照公司(薪酬管理及保险福利制度)、(员工守则)和营销分公司相关规定执行。营销战略、市场 .报销标准:对于交通费、住宿、接待客户、误餐费用等均按照嘉鸿顺总公司营销管理制度执行;六、报销要求1.出差费用的报销单据上必须注明出差时间、出差单位、 ...
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时也更容易追究其法律责任。建立健全人事制度。企业应建立健全员工人事资料,如员工的学历、专长等,并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况,以避免在涉及是否 ,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高 ...
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