不稳定（上两个星期休息一个星期，反正就是没事做的时候就休息，），因为休息无工资，所以跟公司的上级领导商量好辞职，于是4.18日辞职了，当时只叫会计开了一 的时候会通知的。当时进公司没有签任何协议跟劳动合同，唯一的证明就是离职留下的那张公司离工资结算单。曾打了四五次电话催，每次都说过段时间，结果每次都 ...
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方式离职。2007年9月29日，江小姐填写《离职结算单》。当公司为江小姐结算9月份工资时，因江小姐拒不交出储存公司保密资料的U盘，双方 规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时， ...
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合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不 等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除， ...
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聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何 旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及 ...
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写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司支付 几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议，保留有关证据，以证明薪资结算单记载内容与事实不符 ...
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写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司支付 几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议，保留有关证据，以证明薪资结算单记载内容与事实不符 ...
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违反银行卡业务规章制度行为及处理第八节违反会计出纳规章制度行为及处理第九节违反联行结算规章制度行为及处理第十节违反重要空白凭证、有价单证管理规章制度行为及处理 具体的罚款标准。主要原因是考虑到农业银行点多面广，各地区经济发展水平和员工的工资收入水平差异较大。本办法出台以后，总行稽核部门和各分行可以根据 ...
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在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时，原告的计件提成工资即已产生。因为企业下达加工单即意味着原告作为销售员的工作已完成，余下的是其他工作部门 掌握企业的经营情况，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5） ...
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，28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份出勤 对劳动法的践踏，此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。 去滨江区劳动监察大队反应此事，监察大队调查后说工资结算有争议，无法解决此事。...
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批准。 现在公司有个制度这么规定的：离职提交公司的员工离职单后，必须主管批准报知总经理处方可离职，员工办理万离职各项手续后，持离职通知单报管理部，当月工资在下月18日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续的公司不予结算工资。 请问该制度的规定是否合法。如果公司不认同 ...
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