新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日离职走人， 其不满的原因和理由，要他讲去自己的理由或是去劳动局处理，他本人不听，还在电话里面骂人，网上骂公司的证据都以截图..请问律师们， 该公司该怎么维权？...
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做的工作和所应聘的职位无关），进去后是个培训员工，在里面基本大部分时间给这件ktv当小工，搬运建筑材料，处理建筑垃圾，做清洁，搬沙发，大屏显示器，音响制品 号试营业，我就成为了服务员，每天都很累，中秋节没有任何补助，今天我想辞职但是说试用期间不能随便离职，要走程序，写辞职信准批后，在15天至30天允许 ...
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千万都被劳务公司聘用了，他们将成为全国甚至全球最大的用工单位。而员工则寄生于某单位，该单位的一切与他无关，甚至连个工号牌也没有 ●如何正确理解严重违反规章制度的行为 ●常见的违纪解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对 ...
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的固有知识和商业秘密有保护的必要；二是员工在原企业中的职务及地位；三是限制离职员工就业的对象、期间、区域、职业活动的范围不能超过合理范围 沈杨 《中国知识产权司法保护网》2002-8-18 96、《从本案分析域名抢注案件的处理原则》 马来客 1999年11月3日中国知识产权报 97、《反不正当竞争法律 ...
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朝炜在利乐昆山公司工作期间，接受了公司机械设备等方面的业务培训。利乐昆山公司使用的员工手册 VI.A 款规定了保密的内容：你每日处理的文件、记录和信息系 有厂家可以生产提供软包装纸，可以替代利乐纸，试产条件为：1、价格便宜， 试用后付款;2、损耗保证在 2% 以下;3、设备无需作任何调整，仅需增加一件 ...
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次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版， 的薪酬待遇包含固定时间的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； ...
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时间在律师事务所见面详谈了一次。 由于当事人在职期间担任行政主管，所以她很方便的拿到了她在单位的《试用人员登记表》《履历表》《日常考勤表》《 口头否定了我们提交的所有证据。 对方代理人说他们分公司是独立法人，目前只有一位员工，从未招聘过申请人，不承认事实劳动关系。 针对被申请人代理人发表的质证意见，我 ...
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