在工作期间，不遵守公司的规章制度，将相关文件擅自上传网络，且在其本职工作中多次出现严重失误，并利用职务便利私盖公章，给原告造成了经济损失。因被告王XXX ，仅是公司内部的决定，属于违法解除劳动合同。对证据7中的员工离职申请表无异议；对员工离职交接表真实性有异议，该交接表与被告提供的交接表不一致。对证据 ...
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9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理 经济补偿金10,000元；出具劳动合同终止解除的证明；赔偿因未及时出具离职证明造成的经济损失20,170元。2009年4月3日，该会裁决：一、被 ...
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和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因 ”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与 ...
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损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220元； 18、公证费用凭证， 一、被告北京金泰海博大酒店有限责任公司赔偿原告北京锅里壮餐饮有限责任公司经济损失十九万一千七百元，于本判决生效后十日内付清； 二、被告北京金泰海 ...
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经济合同法》，第31条提出了“法定代表人”的概念，规定：“经济合同订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。”随后，我国于1986年颁布了《 章委托合同的规定，发起人在设立过程中有报酬请求权，也需对自己的过错造成公司财产损失承担损害赔偿责任[15]。发起人之间的关系，是合伙关系，适用《合伙 ...
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刊登启示，就各自不正当竞争行为向BD公司赔礼道歉；并于判决生效后十日内共同赔偿BD公司经济损失10万元。判决后，当事人均不服，向上海市第一中级人民法院提起 商业秘密的构成要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密 ...
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遗失、被窃，应立即向人事部报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。（八） ）拿取或偷食酒楼或客人食品；7）擅自携出或企图携出酒店物品；8）代客人在本酒楼外代购本酒楼有售的商品，令公司造成经济损失，在酒楼内私售私人物品；9） ...
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未 能履行如实告知义务，导致甲方因承担连带赔偿责任而造成的损失，甲方有权向乙方追偿；离职后将向新入职公司如实告知对甲方的竞业限制义务，须让新入 费并双倍收回已发保密费。 8.2 乙方违反此协议其中任何一条给甲方造成了经济损失，甲方对乙方处以人民币伍拾万元违约赔偿金。 8.3 乙方违反此协议造成甲方重大 ...
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违纪者。4．6 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。4．6．1 未经批准擅自离职怠慢工作者。4 制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部 监督检查。5．4 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。5．5 本制度自公布之日起施行，原有类似 ...
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、于本判决生效之日起十日内，王庆军、庞占民、宇人正印公司共同赔偿四方联公司经济损失三十万元；三、于本判决生效之日起十日内，王庆军另赔偿四方 理由，缺乏依据，本院不予支持。王庆军原系四方联公司员工，有机会接触四方联公司的技术秘密，其在离职后将四方联公司采取保密措施的图纸非法复制，属于《反不正当竞争法》第 ...
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