的人员。第三，结合单位实际，实施国家公务员录用、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。检查验收阶段。主要是检查验收职位设置 高中以上文化程度。国家机关新录用人员初定职务按有关规定办理。对德才表现突出及少数民族地区和边远地区的国家公务员担任非领导职务，经批准可以适当放宽上述资格条件要求 ...
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的任用，都必须符合任职条件和职数限额的规定。非领导职务的设置工作，要严格按照《广东省设置国家公务员非领导职务实施办法》(见附件二)执行。4．妥善安置 程度，任办事员3年以上。(八)办事员应具备高中以上文化程度。国家机关新录用人员初定职务按有关规定办理。对德才表现突出以及少数民族地区、山区县(市、区) ...
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条例》中不以机构改革为前提条件的内容，如国家公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、退休等制度，从1993年10月1 同级政府人事部门批准后，方可履行规定程序。调入人员根据有关规定随时确定职务。(九)为保证设置公务员非领导职务工作的质量，要认真贯彻执行《国家公务员暂行条例》及《国家 ...
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、培训、交流、任职回避、退休等项制度。职位设置和人员过渡等工作，要在机构改革完成“三定”方案之后进行。为尽快实现国家公务员制度初步入轨，各单位 ；(四)同时挂两块牌子的机构，由市推行国家公务员制度领导小组办公室商同级有关部门，根据工作需要确定；(五)各级政府人事部门必须严格执行有关规定，认真履行职责， ...
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渠道。(四)严格按《条例》要求，全面实施国家公务员的录用、考核、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。对聘任制、任职最高年龄的限制 应具备高中以上文化程度。国家机关新录用人员初定职务按有关规定办理。少数民族县、边远山区县的国家公务员担任非领导职务，由县人事部门提出意见，报地、市人事部门 ...
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规定，积极组织实施录用、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等单项制度。在推行国家公务员制度过程中，不准扩大实施范围，滥设职位，突击转干提职。 干部身份的人员，在确有职位空缺的前提下，可按照录用国家公务员的有关规定进行考试考核，择优录用为国家公务员。工作中要结合贯彻回避交流和竞争上岗等项制度，努力 ...
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国家公务员职务任免实施办法（暂行）》和现行有关行政机关工作人员任免规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条任免国家公务员的职务，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的 （四）因健康原因不能坚持正常工作1年以上的；（五）调出国家行政机关的；（六）辞职的；（七）退休的；（八）因其他原因需要免职的。第二 ...
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管理办法，并报市人事部门备案。聘任与解聘的程序，参照国家公务员职务任免的有关规定执行。第四章免 职第二十条国家公务员具有下列情形之一，应免去现任职务：( 职务的；(三)离职学习期限超过1年的；(四)因健康原因不能坚持正常工作1年以上的；(五)调出国家行政机关的；(六)退休的；(七)因其他原因需要免职的 ...
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产生和决定任免。第二章 任免机关和任免权限第七条 县级市以上各级人民政府及其工作部门，按照规定的权限任免国家公务员。各级人民政府人事部门负责承办本级人民政府提请人大常委会决定任免和由本级人民政府任免国家公务员职务的有关事宜，并对本级人民政府工作部门的任免工作进行业务指导和监督、检查。第八条 县级市 ...
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第五条县级以上各级人民政府及其工作部门，按照规定的任免权限任免国家公务员。各级人民政府人事部门负责承办本级人民政府任免国家公务员职务的有关事宜，并对本级人民政府工作部门 一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。 第十一条对 ...
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