处理，本着“谁主管，谁负责”的原则，按照国家有关规定执行。第五十五条重大死亡事故，经铁道部劳动安全监察部门认定属于非责任事故的，由铁道部劳动安全 ”与“工伤保险”中的“工伤”分属不同的范畴。“工伤”指从业人员因在企业生产经营活动中受到伤害或患有职业病而享受工伤保险待遇的资格。“工伤”认定和伤残等级评定 ...
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月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查后不久,阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适,被送往医院,经诊断为晚期先兆流产。住了 的伤亡一般不能得到工伤认定。三、职业病认定需在目录范围内【案例】小玉是旅社的一名职工,从2003年开始就主要负责餐具清洗的工作。之后,小玉被医院诊断 ...
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、门诊治疗，2010年6月8日已经痊愈，应能正常工作，但原告不在合理期限回公司报到上班。在公司有关人员不知情的情况下，同年6月21日再次以原工伤为借口要求 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
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呈现出新的形式，如出现了众多基本上由用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动关系， 工的职业培训和安全卫生生产教育，不按规定配备劳动保护用品和采取应有的职业病防护措施，加上被派遣劳动者大多安全意识和自我保护意识较差，极易导致工伤 ...
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年以来的社会保险金；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查；4、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等，诉讼费由三被告承担。原审认为，原告王更和为井 做以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安平公司所签的劳动合同均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合同，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的 ...
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以来的社会保险金。3、判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资。5、诉讼费由三被告承担。原审认为，原告王现国为 以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安平公司所签的劳动合同均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合同，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的劳动 ...
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年以来的社会保险金；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查；4、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等，诉讼费由三被告承担。原审认为，原告汪红站为井 做以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安平公司所签的劳动合同均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合同，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的 ...
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年以来的社会保险金；5、判令三被告安排离岗职业病健康检查；6、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等，诉讼费由三被告承担。原审认为，原告张松水为井 理解，在本案件中，上诉人与被上诉人安平公司所签的劳动合同均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合同，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的劳动 ...
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以来的社会保险金。3、判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付待岗期间的每月550元的工资。5、诉讼费由三被告承担。原审认为，原告杨要武为 以下理解，在本案中，上诉人与被上诉人安平公司所签的劳动合同均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合同，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的劳动 ...
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