原告并无证据曾履行办理了上述因病休假手续，况且“带病休假”长达20多年，也与常理不符。综上所述，我公司对原告的除名决定合法有效，原告之诉早已超过诉讼时效，请求法院 ，后又以调动工作为由，不办理任何请假手续，无故不来厂上班，到现在已经连续旷工达一年半。在此期间，他所在的车间及班组曾多次到他家进行教育帮助 ...
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瑜诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位效益不好，一直在家待岗，待岗期间被告按月支付生活费至 职工刘惠琴、肖珂瑜二人，要求按照劳动用工协议约定，将刘、肖二人安置在我公司上班。我公司办公室主任接待了她们，同意将这两名职工安排在我公司美食 ...
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养护，因此导致被告等相关富余人员不得不面临裁员问题，考虑被告曾在×××公司工作多年及其个人能力情况，×××公司为其重新作出工作岗位的调整。又依据（2009）西民 号文，以上证据证明原告给被告安排了工作岗位，但被告不服从公司安排，一直未到公司上班而被除名。被告向法庭出示了西安市中级人民法院（2009）西 ...
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公司的职工。1994年3月，徐西岭在单位上班时突发疾病死亡，当时马秀英尚不足44周岁。汽运三公司每月支付马秀英20元至1999年。自2000年以后汽运 秀英在其丈夫死亡时尚不满44周岁，且无证据证明其具备领取遗属补助费的相关条件，多年来其供养条件是否发行了变化亦无向法庭举证，故其要求汽运三公司给付遗属 ...
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在内的富余职工所做的待岗或类似放长假的安排。上诉人没有到实业公司上班不等于与实业公司没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有 。“实业公司的承诺”的具体内容如何？实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害？上诉人在实业公司注销前十多年都不知道自己的权利受到侵害(该期间上诉人 ...
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。原审法院查明，原告原系郑州市第二交通运输公司职工。后因单位改制，自1993年6月起，原告在家待岗，未再到单位上班，单位也未再给原告发放工资。后 元，由原告负担。上诉人闫普选上诉称，其1970年到被上诉人处工作，已工作20多年，为单位做出了一定的贡献。1993年6月，被上诉人让其一批员工回家待岗等候 ...
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公司拖欠我1998年中共4个月的生活费未付，并一直未通知原告上班。1999年11月公司通知原告将档案关系转到洛阳市劳动局，原告领取失业金。此后原告一直 。原告孙××领取失业金的行为证实了原告对自己失业事实的认可。原告孙××在事隔10多年的2010年11月5日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，又不 ...
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年7月21日作出调查处理报告认为，周福是包工头私招的临时工，事先没有在公司注册备案；临时务工人员发生意外，主要责任应该由包工头承担。波斯坦建筑公司 并没有稳定，还有待于继续手术治疗。 和田地区劳动鉴定委员会于1993年12月20日对周福作出伤残等级三级，完全丧失劳动能力的伤病鉴定结论。 根据上述鉴定 ...
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的上诉请求是错上加错，违背了客观事实。上诉人与案外人吴明兰同是在被上诉人单位上班，也是同一年离开单位的，吴明兰也是与上诉人以同样的事实，向 。被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司答辩称：1、按上诉人的自述其工作到1987年，其申请仲裁的时间为2010年4月，至今已经过20多年，因此上诉人的仲裁不仅超过 ...
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事实依据和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年，是原告的职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况，也是不 被告的质证意见。一、证人证言（证人单xx证明一份）。主要证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异议，称未收到原告要求去上班的通知。 ...
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