，只是暂时停工放假，故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html -了解详情
，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上海市青浦区人民法院民事判决书（ 2009年11月底被告给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月休息6天，工作从6:40-19:30， ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给陈月红不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002年 前回办公室报到，如无工作安排才可离开，在待工期间发放生活费304元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -了解详情
[2000]60号文“待工第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工 要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未 ...
//www.110.com/panli/panli_56621.html -了解详情
，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给梁秀萍不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002年 前回办公室报到，如无工作安排才可离开，在待工期间发放生活费304元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与 ...
//www.110.com/panli/panli_56623.html -了解详情
公司保存相关资料的期限，应由原告承担举证责任，被告不同意支付原告2008年2月放假期间的工资。被告同意按原告的工资标准支付其2009年1月、2月放假期间的 35℃的高温日有16天。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书 ...
//www.110.com/panli/panli_11898344.html -了解详情
等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未投入生产使用，暂时不需要锅炉工。2009 天的工资给了上诉人。既然一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续上班。二、根据证人出庭证实的 ...
//www.110.com/panli/panli_16512796.html -了解详情
其授权可由其亲属或委托他人代理。? 第51条 甲方应当自用工之日起计算乙方工资；甲方向乙方发放工资时，必须书面记录支付甲方名称、乙方姓名、乙方工资数额 劳动合同的履行，即在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。 第134条 本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下， ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
未续签劳动合同，原告仍继续在被告处工作。2001年11月原告的工资是944.63元。2002年1月至3月，被告停产。停产期间，原告放假，被告 困难，发放劳动者基本工资作为生活费符合现有规定，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_58453.html -了解详情
二天，工作需要除外，春节期间照常放假；合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金，因故开除者一样不享用奖金；合同还对原告的工作内容等 按合同规定尚未到发放时间，而被告在履约过程中，克扣和无故拖欠了原告在职期间应得的工资合计5200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务