既包含了毕业前的时间，又包含了毕业后的时间，这显然违反了《劳动合同法》的规定。实习学生毕业后若继续在企业工作，应当签订劳动合同，按照相关规定 增强大学生自食其力的劳动意识和观念。因此,国家有关部门应尽快制定法律法规来规范大学生兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《劳动部 ...
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既包含了毕业前的时间，又包含了毕业后的 时间，这显然违反了《劳动合同法》的规定。实习学生毕业后若继续在企业工作，应当签订劳动合同，按照相关 增强大学生自食其力的劳动意识和观念。因此,国家有关部门应尽快制定法律法规来 规范大学生兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《劳动部 ...
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。 参考文献: [1]王雪燕.有关大学生就业热点问题的法律研究[J].北京城市学院学报,2008,(5). [2]聂杜艳.浅析新《劳动合同法》对大学生就业的影响[J].法制与社会,2008,(8). ...
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。在沉重的就业压力和对劳动派遣用工制度不甚了解的情况下，这些大学生基本上都会与未曾谋面的劳务派遣单位签订劳动派遣合同，从而使自己成为了劳务派遣 何为临时性、辅助性和替代性的岗位，法律并没有进一步明确。2008年《劳动合同法实施条例(草案)》试图对“三性”作出规定，要求用工单位一般在非主营业务工作岗位、 ...
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根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。2.用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护。因此 1个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。(5)《劳动合同法》还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。在大学生就业过程中,会遇到各种各样的问题。法律对 ...
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、第二项解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者1个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。(5)《劳动合同法》还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。 在大学生就业过程中,会 遇到各种各样的问题。法律对大学生就业的保障作用,不仅仅体现为事后的救济,更多的是要事前预防。 ...
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原告诉讼请求。经审理查明:2003年1月31日，原告储兰(乙方)(笔名:苛酷)与中国大学生杂志社(甲方)订立《合作协议书》，双方约定:1、2003年2月至2003年12 上，依照《中华人民共和国民法通则》第六十六条第一款、《中华人民共和国合同法》第四十八条、《中华人民共和国著作权法》第三十二条第二款之 ...
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性的认识渐趋开明、而对受教育机会的获得与保障日益重视的时代，一般民众尤其大学生群体以及曾经拥有大学生身份的群体，对学校以“品行恶劣，道德败坏” 一项是“违反学校纪律，情节严重者”，隐含地承认学校纪律规则的地位。[65]《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定 ...
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常见的法律风险，并采取相应的应对措施，是创业企业的预防风险的必备步骤。 大学生创业涉及的各种共性法律问题，主要包括： 第一，创业初始阶段的资金、设备场地以及 的各种交易行为，无论是从合同的订立到合同的履行，还是违约责任的承担，都与《合同法》关系密切。同时应了解《产品质量法》、《劳动法》、《票据法》、《 ...
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十分重要的指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是 。 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...
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