的这一规定予以行政复议。//www.csdn618.com.cn/century/pingtai/020123300/0201233044.htm。 台湾劳委会中部办公室：《就业歧视防制业务相关问答汇编》，//www.labor.gov.tw/j9.htm。 朱才敏：《提前退休的 ...
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单位都对身高有限制规定，如有的用人单位规定男性不低于一米七，女性不低于一米六等；姓氏歧视，有的用人单位拒绝录用姓裴的，理由是裴和赔同音，不吉利等等。 2.经济法解决机制的概念及其特征 经济法解决机制是指将就业歧视问题交由市场和政府共同解决，市场基于效率至上的原则，通过对劳动力市场主体的用工 ...
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待遇，那么用人单位就构成被法律所禁止的就业歧视。基于婚姻状况的歧视通常是作为性别歧视而出现，歧视的对象绝大部分为女性。我国虽然已加入了国际劳工组织《 了其法律效力，但这些规定大多停留在政策倡导的层面，实践中缺乏可操作性。反观就业和社会保障立法相对发达的美国、欧盟，甚至我国香港特别行政区和台湾地区都有 ...
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经过几十年的立法和法院判例的实践，英国建立了相对完备而复杂的反就业歧视制度并制定了大量的法律。英国的法律禁止基于性别、种族、残疾、宗教和 交35便士。James夫妇都是61岁，但James女士可以免费进入游泳池，因为根据规定，女性从60岁起可以领取养老金，而James先生则不能免费进入，男性只有65岁 ...
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【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯了 排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理 ...
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反就业歧视的重要立法目的。这在我国具有现实而长远的积极意义：推动我国积极就业政策的贯彻落实，培育公众对包括下岗人员、进城务工人员、大学毕业生、女性 交通大学出版社2000年版，第163页。 [27]参见信春鹰：《中华人民共和国就业促进法解读》，中国法制出版社2007年版，第199页。 [28]参见谢增 ...
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但最终却没有被录用。经朋友托人询问，孙女士才知道，只是因为自己是女性。■点评：《就业促进法》第27条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的 单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对此，吴女士可依法向有关部门举报和投诉。 来源: ...
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公考在各个方面所表现出的公正性，但最后还是带有几分论辩的色彩，对于公考就业歧视现象的批评做出了釜底抽薪式的反驳：公考是为国家选拔治国理政的人才， 的，短时难以消除，甚至本身在某种程度上备一定的合理性。比如，护士职位多数都由女性担任。这当然不是因为认定了男性天生不能掌握相关护理知识和技能，进而对其人格 ...
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之协商、调查事项。 (四)两性工作平等之审议、咨询及促进事项。 (五)其它防制就业歧视之审议事项。 三、本委员会置委员十一人，其中一人为主任委员，由市长 者团体代表一人。 (五)原住民团体代表一人。 (六)专家学者一人。前项委员女性人数应占全体委员人数二分之一以上。 四、本委员会委员任期为二年，期满得 ...
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法规和规章中。我国宪法中有关于劳动平等权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就业歧视法律规范的立法基础和前提。1980年7月,我国政府签署的《 《宪法》第42条第2款就是关于国家义务的规定:国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇 ...
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