人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更 或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的 ...
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，现已审理终结。原审判决认定：谭蓁与科龙公司的劳动关系于1995年10月确立，双方确认劳动合同期限至2008年9月30日期满。2002年科龙 系外商投资企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)246号《劳动部、对外贸易经济 ...
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提成则以联众家具厂月总销售额达到100万为前提。首先可以确认潘天彬的基本工资为每月3000元，关键是潘天彬的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程 的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付经济补偿金关键是判定由谁先提出解除劳动关系。在本案中，潘天彬 ...
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的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与领取一次性安置费对号入座；将国企合同制职工与领取一次性经济 某些方面诸如管理制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金的标准，而对其他方面不做考虑，其结果难免有失公正 ...
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。若采纳这种主张，原劳动合同期满后的劳动关系就不应当理解事实劳动关系。 （二）如何评价《解释》第16条中一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持的规定 25%的赔偿费。（2）劳动合同被确认无效后终止事实劳动关系的，应当比照《补偿办法》规定的解除劳动合同的经济补偿标准赔偿经济补偿金，即按劳动者在本单位的 ...
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第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与 履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ 解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与 履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ 解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此终止。用人单位也并未向劳动者作出书面开除决定。法院数次判决错误地分配举证责任， 条规定调整和处理本案，因该两条规定的适用情形分别为劳动合同被确认为无效以及用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的五类情形，与本案事实明显不符，其主张 ...
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十七章的规定。（支付令会随着书面异议的提出而失效，如果不提，则将具有执行力）四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系 发给经济补偿金。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、 ...
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。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。 15、外国人 关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成三个基本识别原则 ...
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