乙方经济困难，可先向甲方借款，但甲方必须从乙方的工资中扣除。 3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天（原则是按考委会安排的住宿标准报销），生活费20元 将从乙方的工资及提成中3倍扣除。 7、乙方在参加取证培训时，已经影响到甲方的工程进展，造成缺人现象，考虑到在职员工冬季或过年放假为不影响工程进展 ...
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几名员工的合同也正好到期，企业不想继续签订劳动合同。请问：一、这期间给员工放假一个半月的时间，企业是否在放假期间继续支付劳动者工资？二、要想继续与员工 ，劳动者不同意，自愿离职是否要给赔偿？劳动者不志愿离职但还不接受公司安排，公司予以辞退，是否要给劳动者赔偿？三、企业给劳动者赔偿的标准是什么？加班费和 ...
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2008年10月至2009年4月13日安排放假，热电公司应发放徐桂兰放假期间的生活费，生活费应比照徐州市最低工资的80%支付，徐桂兰要求热电公司支付 困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、生活费的争议不属于人民法院受案范围 ...
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月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直未曾享受过法定的年休假待遇。另，2008年5月至 以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超 ...
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没有关系，以前学校安排所有的中国员工在放假期间轮流值班，所以很过中国员工没有太大意见，但是从今年12份圣诞节假开始学校说这些假期我们必须上班，不能休假，也 学校校历安排乙方休假。但除《劳动法》规定休假日外，校历上的美国休假日，乙方接受安排值班制度，或视需要照常上班，并不另支付加班）。 3、请问国际学校 ...
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用人单位不签劳动合同 应承担支付双倍工资责任中国法院网讯(吴涛 吴新玲)日前，安徽省砀山县人民法院顺利审结一起劳动争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定书面 由建工公司安排、指定进行，建工公司定期给付劳动报酬。劳资双方实际存在控制支配和从属关系，即管理监督关系。双方之间虽未签订书面劳动合同，但通过尉 ...
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，全公司每天加班两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历一个多月没有休息的连续工作后，一些员工因感到疲劳而申请周日休息，同时主张国庆节期间应支付加班工资而非安排补休，但遭到公司拒绝，并被告知，周日擅自 ...
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天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4.社保、公积金未按实际工资缴纳（公司按除过按城镇、农村 ，以上有那条是否可认定为公司违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的加班费，年休假费用、过年期间未发 ...
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，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签 ，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定， ...
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，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签 ，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定， ...
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