从而只部分地支持劳动者关于加班费的主张。因此，如果劳动者能够主动收集关于加班事实的证据，就能更好地维护属于自己的合法权益。对于实行考勤的用人单位及岗位 利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了 ...
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规定对其做出扣发部分绩效奖金及降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍某 部分绩效奖金及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为恶意的克扣工资。其次，虽然法院经审理查明，医院确实向伍某少发了法定节假日 ...
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利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更 做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 （3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排 ...
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公司规章制度作为本合同附件。双方还就其他事项进行了约定。2005年9月30日，新桂公司下发[2005]03号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上 日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形。兰根 ...
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聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，已向区人事厅递交。2009年1月9日，广西财经学院召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工资，亏损 了670元，故广西财经学院现主张从其应支付给唐景的加班费中抵扣预发的绩效工资500元没有依据，本院不予支持。唐景无需退回广西财经学院发放的绩效 ...
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聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，已向区人事厅递交。2009年1月9日，广西财经学院召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工资，亏损 2680元，故广西财经学院现主张从其应支付给梁卫花的加班费中抵扣预发的绩效工资500元没有依据，本院不予支持。梁卫花无需退回广西财经学院发放的 ...
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，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告 、休息日、延时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未发 ...
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加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整 ●加班可以调休而不支付加班费吗 ●每月固定支付加班费可以吗 3）加班费的控制技巧 ●想加班就加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数能约定吗 七、离职风险管理和 ...
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被告的效益和原告的绩效来确定。2007年1月17日，重庆市九龙坡区劳动和社会保障局向被告公司下发《关于对重庆某公司实行非标准工时制度的批复 不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班 ...
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、延时、公休日的加班费共计404 717元，佳禾公司就2008年3月1日以后部分承担连带责任；三、新兴公司补发2008年至2010年绩效工资3800元，佳 鲁某在新兴公司工作期间不存在加班情形，新兴公司无需支付加班工资。鲁某要求新兴公司支付绩效工资没有依据，新兴公司也无需支付。此外，鲁某的全部诉讼请求 ...
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