，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合计算工时制，但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未与职工签协议。我手机13284648219...
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或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事 单位的生产特点属于连续不间断生产，以及实行综合工时制的情况下，劳动者吃饭应该认定工作的辅助部分，也是工作的必须部分；江苏省劳动和社会保障厅对无锡市劳动局 ...
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：国务院行政法规（1）条第十条县级以上各级人民政府劳动行政部门对《规定》实施的情况进行监督检查。第十一条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门和国务院行业 工作；8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因 ...
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十六条、第三十八条和国务院174号令规定的标准工作时间的，按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)的规定 可实行不定时工作制；其他因工作性质特殊，需要实行不定时工作制的人员。第十条 企业中实行四班三运转班制的职工，全年增加休息13天。第十一条 对 ...
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节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时制对比，多出来的时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时制时候我那两天本休不还的 2：因为我们是12小时工作，做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班，给你休息，你就算已经休息了？ 3：企业在申请综合工时制的时候，有具体列明 ...
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超过8小时、平均每周工作不超过40小时的， 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由 定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已退休。可否请单位“按不低于工资的150%的标准支付工资报酬”？现公司还拒绝支付我存下的 ...
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工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； B因生产 工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为 ...
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变电运行、电力调度等岗位上的职工实行轮班工作制，并以月为周期综合计算工作时间。轮班工作制可采用五班制、四班制、三班制。 ?第四条发电企业主要运行 特点，需连续施工作业，可实行以年为周期综合计算工时工作制，采用适当的集中工作、集中休息方法。(四)对无法按标准工作时间衡量的部分岗位的职工，如供销、采购、 ...
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合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当 工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了，而是必须到有关政府部门申请，并 ...
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8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。 实行综合计算工时工作制的用人单位延长工作时间平均每月不得超过36 实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规定。申请报告应当写明实行不定时工时制或综合计算工时工作制的详细理由、工种（ ...
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