搞法律也没办法去监督执行，因为下一届人大可能有下届人大的思考，下一届政府有下一届政府的执政思路。但是这届人大有点不同，这届人大在2012年居然 和社会保障部副部长孙宝书在2008年两会上针对企业提出的修法，明确讲了这个是企业由于对劳动合同法没有全面的理解或者是理解片面，或者是理解不正确导致出现了误解， ...
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53人选择政府部门大力宣传，严格监管，严格执法最关键，有18人认为靠自己的维权意识和行动最关键，有13人认为企业老板具备高素质是关键，有16 庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于对社会保险五险合一的思考．新疆畜牧业2009(6)： ...
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？这些问题都有待理顺。 笔者认为，草案之所以将《劳动合同法》细化得支离破碎，主要原因在于《劳动合同法》对试用期的规定有失合理：一方面，立法者严格控制试用期内用人 版，第206页。 [4]参见刘建荣：《完善无固定期限劳动合同制度的法律思考》，《中国劳动》2003年第10期。 [5]参见金英杰：《试论职业 ...
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本文采用了劳动派遣一词。 [2]参见谢增毅：《美国劳务派遣的法律规制对我国立法的启示兼评劳动合同法的有关规定》，《比较法研究》2007年第6期。 [3] 》，《法律科学》2004年第6期。 [12]参见董保华：《劳动派遣的法学思考》，《中国劳动》2005年第6期。 [13]同前注 [2]，谢增毅文。 ...
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性质的规定，比如山东省高级人民法院通过制定《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护 26]参见公丕祥：《能动司法与社会公信：人民法官司法方式的时代选择陈燕萍工作法的理论思考》，《法律适用》2010年第4期。 [27]参见潘华 ...
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存在效力问题。该判决足以引发人们对劳动关系和劳动合同的关系问题做进一步思考。既然劳动关系非因劳动合同建立，劳动合同效力和确认劳动关系存在无关，那么将如何 责任法律后果为目的，即承担侵权责任源于法律规定而非源于侵权人的主观意愿。从劳动合同法的规定来看，用工事实上被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头 ...
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的法国法[3]和德国法[4]都在民法债的关系法中对劳动合同进行规制，劳动法成为民法的一个部分。到了垄断资本主义时期，资产阶级开始认识到推崇契约自由的 。 劳动债务不得强制履行即不得适用带有强制性质的违约金，那么现行劳动合同法的第22 和23条规定的违约金究竟是一种怎样的性质？补偿性？惩罚性？依据何在？ ...
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情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对此,劳动合同法作出了明确具体的规定,对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。竞业限制 被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任 ...
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劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动合同法》对事实劳动关系的保护进行了强化。为保护事实劳动关系中劳动者的权益，应当继续完善有关保护事实劳动 的错误做法。 我国事实劳动关系法律保护的再思考 （一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方 ...
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关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对劳动者的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
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