计算方法不合法，按照法律规定，补偿金计算最长不得超过12个月，且应计算至解除合同之日止，不应计算至起诉时。被告要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告 平均工资644元为基数。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、《山东省劳动合同条例》第二十四条第(四)项之规定，判决如下：一、原告耿庆国与被告 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，结合我省审理劳动争议案件的实际，现就劳动争议案件审理中的有关问题提出如下 、职工代表大会通过或由股东会、股东大会、董事会等权力机构依相应民主程序制定的劳动规章制度，如不违反国家法律、法规及有关政策规定，并公开告知职工，可以作为 ...
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双倍工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现了劳资关系的确定化，有利于劳动市场的和谐稳定，但同时由于法律某些方面的缺失，在实践中也产生了诸多争议， 合同法》的立法本意的。4、自２０１３年１０月１日起施行的《山东省劳动合同条例（修订草案）》，规定劳动合同期满不续签应支付两倍工资。根据该的条例，劳动 ...
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局，各资产经营公司（企业集团）,各有关单位：为了深入贯彻《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》(以下简称《条例》和《规定》)，进一步加强劳动 ，写出自查报告，报企业主管部门。无主管部门的企业，自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上，选择部分企业进行复查， ...
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中，法律所赋予劳动者的权益就是取得报酬，单位依法缴纳社会保险等，单位在按照原合同履行的过程种，保证了劳动者的所有权益，并没有对对劳动者进行侵权，更没有 ，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。3、《山东省劳动合同条例》第十五条规定，劳动合同 ...
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我与2004年调入济南纺织企业工作，与今年8月31日劳动合同期满，单位不支付我一分钱的经济补偿，说是2002年1月1日以后进入工厂的一律没有经济补偿。他的法律依据为2001年10月28日山东省第九届人大常委会第做次会议通过的山东省劳动合同条例，请问律师劳动合同法对劳动 经济补偿有新的规定？...
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劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工 不得要求劳动者支付该项培训费用。《山东省劳动合同条例》第17条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。《 ...
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单位自己编写打印出的劳动合同有效吗劳动和社会保障局回复：山东省劳动合同条例》第七条劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。劳动合同应当以书面形式订立，载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备下列条款：（一）劳动合同 ...
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一直不予转正。我想咨询一下，我离职的话，是应该按照劳动合同法规定申请双倍工资的补偿还是按照《山东省劳动合同条例》相关规定申请当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿？ 我的试用期工资明显低于转正后工资的80%，但是未签劳动合同，请问这个差额我可否拿到？还有我能否让公司补交社保？由于该公司无 ...
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权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。《江苏省劳动合同条例》第8条对此作了更为具体的规定，用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面 履行如实告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。其他如北京市、浙江省、山东省、湖南省等地方法规或政府规章也都有类似规定。这些 ...
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