，只写了两条，第一条是按劳分配的意思，第二条是不低于当地最低工资标准的意思。现在单位发工资也不准时，领导也对我们不太关心，现在我们学校的实习已经完成了， 在没有完成培训时提出辞职，我们需要赔款吗？其实在外单位的培训也就是顶岗实习，在上岗前有单位的安规培训，平时也和师傅一起上班，师傅干什么，我们干什么。...
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我本人以11月21被迫以身体不适辞工，共工作一个月零二天。但老板现拒付工资。 在韩氏美容店工作期间。韩老板向我们鼓吹说她是韩氏美容国际连锁店董事长， 更不具备培训学员的资格。当然，任何公司在培训期间，依然是要付工资，因为入职岗前培训员工,是为了让员工更好地为公司效力。每天的工作内容几乎是“洗脑”和每天 ...
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，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。我公司原定于2006年7月1日正式营业，但由于刚装修完有一定 费235元，招聘广告费2400元，宣传广告费8600元，电话费45元；三、工资表，证明因超市发公司单方面终止合同所产生的损失:4名员工的两个月工资、交通伙食费、 ...
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往返车费，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说的是美容讲师岗位，学历要求大专以上学历 当地最低薪资标准，所以我们工作两个月后，看协议里的补助也没发，就丢弃了18天工资跑了，现在公司没有找我们调解，也没仲裁，直接到广州越秀 ...
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一份培训推荐信，填妥后告之，26日去朝阳区延静西里的社区培训中心去进行岗前培训，培训费380并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻 那样直来直去，一点“技术含量”都没有。首先，招聘过程极为正规。一板一眼毫不含糊，再许以高工资待遇，“三险一金”全有，急于找工作的求职者怎会不动心。其次，骗钱 ...
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7月6日提出，并表明我将于8月10日离职。可是7月15日是我们平时发工资的日子，有时会迟两天，今天7月17日傍晚主管却跟我说公司不打算给 走人，要赔偿公司两千元培训费。可是，我上网搜过，那算是一般岗前培训，并不是专业技能培训，而且有的培训并不是我们自愿参加的。同时，公司并没有给我们缴纳社会保险金，合同 ...
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比较大型的国企。本以为不错可是后来发现不适合，而且他们以岗前培训为由，进行了为期4天半所谓的培训，可是后来他们说如果见习期违约离职的话要缴纳2500-5000的培训费用 可是补助一天450他们都是以直接给食堂改善伙食为由不给我发，吃得也就那样，至于培训费我工资本来就不多，短期离职我还得给他们钱。昨天又 ...
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出现问题，就要像宿管阿姨耐心解释，前往查看并及时维修。从未经过系统的专业技术岗前培训，在几乎没有师傅带领的情况下，从事着这样一份有着一定危险性的水电维修 只是此次时间格外长，竟长达一个多月的时间。当时已经有两个月没发过工资，只有向朋友借钱吃饭。前往×××期间，作为当时××项目部负责人的我，出于为公司 ...
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管理。五、关爱民工，融洽劳资双方关系 各级建设行政主管部门要进一步有序推进岗前培训，全面提高建筑业作业人员的岗位适应能力，增强遵守法律法规、安全生产和 经济技术开发区、杭州西湖风景名胜区建设（建设规划）局将本地区做好建筑业农民工工资支付保障工作情况，于12月18日前书面上报我委市场处。杭州市建设委员会 ...
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，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。原定于2006年7月1日正式营业，但由于刚装修完有一定的气味 不足以证明其存在支付员工工资16 000元、支付员工房租6216元及预期收益14万元的经济损失，故法院对文扬公司的诉讼请求不予全部支持。超市发公司辩称已经支付了 ...
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