劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法：劳动者虽然超过法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，其与单位之间建立的仍为劳动关系。 中，虽然原告刘某于2012年4月到被告公司处工作时已达到女工人50周岁的法定退休年龄，但原告刘某于2013年6月被辞退时，尚未开始享受基本 ...
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下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。其次，超龄人员在工作中受伤应认定为 认定。”最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未作具体规定，目前仍然执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的 ...
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个方面。 一、超过法定退休年龄的劳动者享受工伤保险待遇的主体地位有其法理基础。 1、对上述持否定态度者，主要依据是《国务院关于工人退休、退职暂行办法》 50周岁、男满60周岁以上的人员，也没有禁止达到法定退休年龄的人员参加工作，因此不能把达到法定退休年龄的人员排除在劳动关系主体之外。 二、超过法定退休 ...
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基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休 及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条均强调已经享受退休待遇。本人理解，这种情况应当存在劳动关系，构成工伤。针对这种情况，我查询了 ...
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享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄 五周岁，女年满五十周岁，特殊工种四十五周岁。 因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者， ...
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的方法与工伤职工了结了双方的关系，则用人单位还规避了在工伤职工达到退休年龄后由其支付养老保险待遇的义务。 因此，我们认为一次性医疗补助金和伤残就业 按年递减的前提，是用人单位依法为工伤职工办理了社会保险，而且在到达法定退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。 2、从一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业 ...
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体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。 设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业 据了解，随着经济和 与人口寿命延长的矛盾；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷； ...
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我有一老乡，９８年２月份开始一直在一家工厂做工人，２０１３年６月，厂方通知老乡离职，理由是法定退休合同自然终止（该老乡２０１３年２月份达到６０岁），但厂方只断断续续交了５年社保，请问： １、该老乡是否可以要求厂方将１５年应交社保部分补给其本人？ ２、该老乡是否可以要求厂方支付１５个月经济补偿？...
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前任建设银行平顶山分行出纳部副经理。2005年1月，建行平顶山分行以周香华已达到法定退休年龄为由，通知其办理退休手续。周香华认为自己应和男职工同龄退休， 的基础。进一步来说，将所有的男性与女性分为干部和工人，然后根据这种社会身份的分类而规定不同的法定退休年龄，其合宪性基础已经被大大削弱。仅就此点而言， ...
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前任建设银行平顶山分行出纳部副经理。2005年1月，建行平顶山分行以周香华已达到法定退休年龄为由，通知其办理退休手续。周香华认为自己应和男职工同龄退休， 的基础。进一步来说，将所有的男性与女性分为干部和工人，然后根据这种社会身份的分类而规定不同的法定退休年龄，其合宪性基础已经被大大削弱。仅就此点而言， ...
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