劳动能力鉴定后，由市社保经办机构或其委托的商业保险公司支付1万元以上、12万元以下的一次性意外伤害补偿。三、抚恤金与政策型工亡补助金、死亡赔偿金 社保型工亡一次性补助金而言，如果事业单位也参加社保工伤保险，这种区别将不存在）：因公死亡的一次性抚恤金的计算基准为“本人生前月工资”；社保型工亡一次性补助金 ...
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合。 [关键词]代位求偿权 超额给付 工伤保险 保险作为一种经济机制，是个人以小额成本即保险费替代大额的不确定损失即保险所保的意外事故的安排，从宏观的角度 过错）要求侵权赔偿，该如何处理呢？笔者认为，对于这个问题，应当根据保险的种类区别对待。 一、财产保险的保险责任与侵权责任的竞合 （一）财产保险概述 ...
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竞合。 [关键词]代位求偿权超额给付工伤保险 保险作为一种经济机制，是个人以小额成本即保险费替代大额的不确定损失即保险所保的意外事故的安排，从宏观的角度 无过错）要求侵权赔偿，该如何处理呢？笔者认为，对于这个问题，应当根据保险的种类区别对待。 一、财产保险的保险责任与侵权责任的竞合 （一）财产保险概述 ...
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。其目的在于补偿被保险人因疾病或意外而遭受的医疗费用的经济损失，保险公司对于医疗费用保险的给付是根据被保险人实际支付的标准来履行的，被保险人不能获得超出其 责任的请求权竞合》 [⑦]雷明鑫 《人身损害与工伤保险竞合的赔偿研究》 [⑧]韩正元 《第三人损害赔偿与工伤保险赔偿竞合时法律适用》（江西省石城县 ...
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劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。 ，或适用工伤保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论 ...
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都较为可能。实质上，两种观点的区别在于，第二种观点强调首先以工伤保险赔付，受害雇工就工伤保险与侵权损害赔偿之间整体上的差额有权依侵权之诉要求；而 。该种模式违背了 受害人不应因遭受侵害获得意外收益这一公认的基本准则，同时，兼得模式也会使工伤保险偏离维持最低生存基础的目标，容易诱发道德风险。 再次，选择 ...
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咨询：我们在一民营企业工作。老板为我们办理了人身意外保险，但却不愿意为我们缴纳工伤保险。其理由是两者都是保险，办了一种就不能办第二种。如果 物质补偿的一种社会保险制度。两者的区别在于：人身意外伤害保险可以是企业或职工个人与保险公司签订协议，属于自愿性质；而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要 ...
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咨询：我们在一民营企业工作。老板为我们办理了人身意外保险，但却不愿意为我们缴纳工伤保险。其理由是两者都是保险，办了一种就不能办第二种。如果 物质补偿的一种社会保险制度。两者的区别在于：人身意外伤害保险可以是企业或职工个人与保险公司签订协议，属于自愿性质；而工伤保险是政府强制实施的一项社会保障措施，只要 ...
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保险属于社会保险中的一种，而人身意外保险属于商业保险的范畴。因此工伤保险与人身意外保险实质上是社会保险与商业保险的关系，对于大多数用人单位而言，参加 还特别规定：建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。因此对于这部分既缴纳了公司保险又缴纳人身意外保险的职工，这些职工在发生工伤 ...
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或住院费用保险中可能不仅足够还重复补偿。如在美国受工伤的工人不仅受劳工赔偿法保护，还受医疗住院服务计划或商业保险的补偿，甚至可能从有清偿能力或有保险的侵权 位权。 最具争议的无疑是意外伤害保险和健康保险。与英美法中对此的态度复杂和立场摇摆不定不同，在德国法中，意外伤害保险和健康保险的问题似乎并不棘手。 ...
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