的，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。工伤索赔的赔偿项目有哪些?各个等级的伤残待遇标准是什么?一、工伤索赔的赔偿项目工伤索赔的赔偿 达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、 ...
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、营养费8 988元；9、后续治疗费25 000元。（律师解读：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是在劳动关系解除或者终止时候发放的项目，并且分分别是 2012年11月1日至2013年6月19日期间工资10490元。（周红山律师解读：停工留薪期期间的待遇劳动者是不变的，作为劳动者应该举证证明 ...
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应按原、被告终止劳动关系前的平均工资计算。因被告对原告在解除劳动关系后被诊断为患有职业病，是否还应该享受工伤伤残待遇没有异议，根据原、被告的诉辩 ，原告请求确认该解除劳动关系调解协议无效及支付原告被非法解除劳动关系期间的伤残工资231000元和判令被告依法为原告补缴各项社会保险费的诉求，于法无据，本院 ...
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持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法 元裁决结果： 1、支付伤残就业补助金11028元 2、食宿费、交通费800元 3、2012年2月25日至5月24日期间工资1064.61元 4、违法解除 ...
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确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)停工留薪期间工资1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2 、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费外，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数（俗称“三大项”）赔偿金额不低于183436. ...
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申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位 职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个月。3）停工留薪期： ...
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停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；①职工因工致残被鉴定为 ，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。 ...
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的赔付比例（或称护理依赖系数）计算。 笔者认为，工伤事故损害赔偿和工伤保险待遇纠纷应适用《工伤保险条例》第二十二条规定，按照生活完全不能自理 赔偿计算公式为：护理同等级别护理劳务报酬标准（或有固定收入的护理人员误工工资）×护理依赖系数（完全护理依赖100％， 大部分护理依赖80％， 部分护理依赖50 ...
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因伤情需要转异地就医的,须经定点医院提出转诊意见,并附单位和个人申请,报经办机构审核。异地就医期间的医疗费用,先由用人单位垫付,经办机构审核后予以结算。第十 行为进行监督。监督员实行片区轮岗制。监督员的工资待遇另行规定。第十条建立监督员月会制度。定期对医疗、生育、工伤保险管理中出现的新情况、新问题进行 ...
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的 原则上由企业安排适当工作，工伤职工应当服从企业的工作安排;并且可以享受以下待遇： 1、发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、 ，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定 ...
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