由于工作失误 公司对我做出开除局籍 留用二年处分 但是在这个责任中 我觉得对我处罚太重 有很多其他的人处罚相当轻 一般给予下岗三个月或扣罚三个月奖金处罚。请问这种不公平处罚 我可以申诉吗 通过什么方式呢？我刚刚注册 实在没有什么积分 恳请帮帮我 谢谢了...
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柜。7.拒不服从上级命令，不服从组织分配。8.因工作失误，严重违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司内外 ‰个点数，话费补贴50元/月3.翻倍项目，额外奖励不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定 ...
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。不能按计划按时完成项目成交的扣罚厂长、主管副厂长、项目负责人半个月到一个月基本工资和扣发奖金。奖励基金额由各局(公司)确定后报市技术改造领导小组审定执行 情况奖励一到两个月基本工资。工作不好或由于工作失误影响技术引进工作的，罚本人半个月到一个月的基本工资，并扣发一定数量的奖金。 三、几项规定1、一 ...
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1月1号之前通知我.告诉我因为什么原因.以什么方式.扣我的奖金.如果我接受.我可以接着干这份工作.如果我不接受.我可以提前辞职离开.他无权扣除我的 的记录.所以他的打分有失公正.属于捏造事实.最后他说他工作失误.向我口头道歉.但是事情已经成型.我的损失现在无法挽回.我在公司的个人名誉已经受到损害.我和 ...
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付酬。根据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。第六条休息时间公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间 段期间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。F．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所 ...
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、假材料的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚或者警告至记过处分；造成重大决策失误或者其他严重后果的，给予记大过至开除处分。 第一百六十条违反规定擅自对外公布 （适用于临时工）、奖金、考核性津贴及责任目标津贴中予以扣罚。 第一百九十七条各级行政管理部门（直属单位）及营业网点对工作人员进行经济处罚必须 ...
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津贴、补贴标准。第八十四条 对年度考核称职以上的公务员，发给一次性奖金，奖金数额按国家规定执行。第八十五条 公务员实行正常晋升工资制度。累计两 处理或者提出处理意见。第一百二十七条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人 ...
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8的真实性无异议，但认为事件发生在2007年，原告一直没有汇报，表明原告工作有失误。本院对证据8真实性予以确认，但不能证明原告待证事实。原告对第二 至OTC代表，税前基本公司由4293/月元降至3400元/月，销售奖金政策同其他销售代表。同时要求原告应于同年4月7日至4月10期间做好工作交接。原告接到 ...
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业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。 十五、员工上诉当员工对其 奖励者。2．表彰种类有关前条规定的表彰有如下4种，亦可同时采用2种以上：2．1张榜公布表扬2．2奖状或荣誉证书2．3奖品2．4奖金...
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四条 公司可以在下列范围内使用现金：（一）职员工资、津贴、奖金；（二）个人劳务报酬；（三）出差人员必须携带的差旅费；（四）结算起点以下的零星支出 五）弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的；（六）在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的；（七）有其他渎职行为和 ...
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