就说身体因为要辞职，看了很多同事因为输的案列，法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》，第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；从事雇佣活动，是 ...
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劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在 等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的 ...
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扣押农民工身份证或其他有效证件。第九条 建筑业企业应按月支付农民工工资，并建立相应工资支付台账。用人单位支付工资时应当制作农民工工资发放表，由农民工本人签字 和社会保障局负责解释。第二十五条 本规定自公布之日起施行。原《葫芦岛市建设领域农民工工资支付暂行规定》（葫芦岛市人民政府令第80号）同时废止。...
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促进工资管理工作逐步规范化和制度化，特制定本暂行规定。第二条 工资管理是指根据国家劳动法规和政策，对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。包括 根据国家规定的具体工资政策和时间安排，专项下达。增资指标下达后，要相应调整工资总额计划。第三章 工资基金管理第九条 工资基金，是基层单位用作支付职工 ...
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促进工资管理工作逐步规范化和制度化，特制定本暂行规定。第二条工资管理是指根据国家劳动法规和政策，对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。包括： 根据国家规定的具体工资政策和时间安排，专项下达。增资指标下达后，要相应调整工资总额计划。第三章工资基金管理第九条工资基金，是基层单位用作支付职工劳动 ...
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规定》印发给你们，请认真遵照执行。一九九五年十月十五日山东省企业工资管理暂行规定第一章总则第一条为加强企业工资管理，保护企业和劳动者的合法权益，根据 制度。省劳动行政部门会同有关部门和组织根据国家规定制定、调整最低工资标准，报省人民政府批准后公布实施。第九条实行工资总额弹性计划管理制度。劳动行政部门在 ...
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市政府批准，现予发布。市长 刘国信二OO四年十二月二十六日东营市最低工资标准暂行规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的 保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准规定情况的监督检查；对违反本规定的用人单位依法予以查处。第九条本规定自2005年1月1日起 ...
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补贴职工的福利费用；以百分之二十五作为社会劳动保险和补偿国家对职工的各种津贴。第九条特区企业职工的工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行决定。企业的工资形式， 的雇用、解雇、辞职、报酬、奖惩、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定，并在雇用合同中另行规定。第二十条本暂行规定自１９８２年１月１日起施行。...
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起按照前款规定开始缴存住房公积金；新调入的职工从调入单位发放工资之月起按照前款规定缴存住房公积金。第十九条在全市全面推行同城特约委托收款方式归集住房公积金。市住房 及其配偶的住房公积金余额，合计不得超过纳入最低生活保障范围期间已支付的房租。第十二条依照本暂行规定第五条第（二）、（三）、（四）、（七）项 ...
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暂行办法第一条为切实维护建筑业从业农民工合法权益，从源头上解决建筑业企业拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》和省人民政府《 证明。第九条建筑业企业用于农民工工资支付保障的款项，列入工资款预付范围，开工前从项目建设单位工程用款专户到位资金中支付。项目建设单位应按规定及时 ...
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