，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十二月二十二日天津市 限制人身自由或者错判发生在1994年12月31日以前，应按当时国家的有关规定执行；如果错误限制人身自由或错判发生在1995年1月1日以后的，适用《 ...
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工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当 刑事责任。第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的 ...
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质量，广泛听取社会各界对《重庆市工资支付规定》的意见和建议，市政府法制办公室决定于2006年3月29日(星期三)上午举行立法听证会。《重庆市工资支付规定(草案)》全文已在市政府公众信息网(www.cq.gov.cn)“法规征求意见”栏上公布(纸质全文备索)，凡愿意参加听证会的单位和社会各届人士请于 ...
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各区、县劳动和社会保障局：《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》(北京市人民政府令第200号)对《北京市 8月4日北京市人民政府第130号令发布)：删去第十三条。三、《北京市工资支付规定》(2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布)：1、将第三 ...
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）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元， ...
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其他工作，公司答复无其他岗位安排，本人符合《劳动合同法》第42条，第5款，签订的是无固定期合同，本人与公司协商工资达不成共识，公司安排本人长期休假，按照《河北省工资支付规定》28条发放最低生活费，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的权益？3.我的 ...
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《河北省工资支付规定》28条，适用于用人单位恶意让职工放假的情况么？...
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《河北省工资支付规定》28条，适用于用人单位恶意让职工放假的情况么？ 如果不适用，这种情况应该适用那个法律条文呢？...
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限制人身自由或者错判发生在1994年12月31日以前，应按当时国家的有关规定执行；如果错误限制人身自由或错判发生在1995年1月1日以后的，适用 》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日发布的《〈 ...
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支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 ，并保存两年以上备查。 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业 ...
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