月工资为1000元，被告实行八小时工作制，每周工作五天。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12 单位减少劳动力支出的重要手段。加班工资属于工资的组成部分，如果任由用人单位安排加班不支付加班费，不利于劳动者的权益保护；要求劳动者都通过法律手段解决，很 ...
//www.110.com/ziliao/article-170772.html -了解详情
，杨某与同事张某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知职工可自愿领取加班工资， 的必要。 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-213266.html -了解详情
因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资，故伍某以医院克扣劳动报酬为由要求医院支付解除劳动合同的经济 劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平的原则，《劳动合同法》第38条规制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-529271.html -了解详情
签订劳动合同以及未足额支付加班工资为由，于２０１０年７月向深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济 ，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《劳动合同》显示，双方约定的工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-263681.html -了解详情
（6909元－4541元）、2010年7月至2012年4月期间未足额发放的工资19216元、拖欠和克扣工资产生的25%的经济补偿金6531元、拖欠和克扣 XX主张自2009年8月12日起与意XX公司建立劳动关系和要求意XX公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元的请求。葛XX主张自2009年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-487697.html -了解详情
我买社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个 的工资收入，经折算不低于广州市最低工资标准，应视为大观商城已足额向我支付了加班工资，故我要求该时段的加班工资依据不足，本院不予支持。……”，据此作出判决 ...
//www.110.com/ask/question-1452300.html -了解详情
旷工。因此，在这要提醒一下劳动者，若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知，这样在以后主张赔偿的时候就不会陷入 天、每周1天的休息日加班工资60元计算，每月发放休息日加班工资240元，公司没有足额发放自己的休息日加班工资，因而要求公司补足加班工资差额。而公司认为自己并 ...
//www.110.com/ziliao/article-220625.html -了解详情
了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。 的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能 ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
。庭审中，史某承认每月均领到工资，但坚持认为每月发放上月工资属于法律规定的未及时足额发放工资，其有权解除合同，公司应支付经济补偿金；史某 上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的，既然庭审已查明轮休事实，仲裁庭理应驳回申请人的该项请求。申请人所谓的每周工作可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-289393.html -了解详情
了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。 的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能 ...
//www.110.com/ziliao/article-203581.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务