条第1款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿 工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 第50条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、 ...
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待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 4、企业可以从职工工资中扣减哪些项目？ 解答：用人单位可以依法扣减职工工资。 的加班工资。 10、如何折算职工日平均工资和小时平均工资？ 解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均 ...
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的《中华人民共和国劳动法》进一步规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的， 基数外延的意义在于：在计算劳动者的加班工资时，哪些收入可以作为劳动者正常工作时间的工资收入，并作为计算劳动者加班工资的基数范畴。 我国《劳动法》以及今年 ...
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标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前12个月工资性收入总和的平均数，显出了公平，但是计算起来有时并不简单。 4、产假、 ...
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计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 确定交通事故误工费赔偿有两个重要问题 人来源的渠道很多而且往往不受有效监控，因此除了自己知道自己的真实收人，其他人包括国家税务部门也不清楚真实的收人状况。这样就可能出现三种情况：一是 ...
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各种疑问，小编为您一一解疑答惑。 一、2020元为实际到手工资，不包括下列4项费用 1、不包括社会保险费和住房公积金个人应缴部分，这两项费用由用人单位 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为工伤员工负伤前12个月的平均工资。 工伤员工被鉴定为五、六级伤残的，用人单位应与其保留劳动关系，并安排 ...
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2004年。该企业主要从事农产品的来料加工。当地最低工资为560元，该企业的平均工资为950元，远远超过该地区平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者， 工资标准的适用范围是什么？什么情况下才能够要求用人单位执行最低工资标准？最低工资具体包括哪些内容？下面将结合案例，对上面的问题进行解答。 （一） ...
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医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二） 平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员 ...
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、医疗费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断 证明等相关证据确定。包括整容及后续治疗费。 2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入 可以计算至定残日前一天。收入：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照最近三年的平均工资计算。 3、护理费。护理费 ...
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？ (一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。根据医疗机构出具的 至定残日前一天。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照最近三年的平均工资计算。 (三)护理费 护理费根据护理人员 ...
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