奖！”老总的言辞不留余地。“《员工手册》的规定是无效的，我来公司之前你们香港的总公司答应不会少我年终奖的，这有当时的电子邮件为证。”张 张先生见索要无望，向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司给付其2005年度年终奖金62250元。3月14日，南通市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认为张先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-112230.html -了解详情
属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员， 有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-522338.html -了解详情
解析】首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-204395.html -了解详情
。宝安区劳动争议仲裁委员会作出裁决：某公司应支付谢先生工资3360元、两个月的年终奖金共600元、离职前三个月的伙食费540元，驳回其其他诉讼请求。 法院 年终奖。谢先生则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。 法院审理后认为，《深圳市员工工资支付条例》第14条 ...
//www.110.com/ziliao/article-163231.html -了解详情
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文 范围是发放时在册的全体员工 根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-506569.html -了解详情
案例的解析： 发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括 ...
//www.110.com/ask/question-1417116.html -了解详情
同种性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有关系。该公司以制度形式规定“年初离职员工不再计发年终奖”没有法律依据。只要刘小姐所在公司给员工计发了2013年年终奖， ...
//www.110.com/ziliao/article-526826.html -了解详情
27950元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖 7月被撤销，徐某于2013年12月提出离职后也没有参与公司2013年度的年终考核。公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-535046.html -了解详情
员工支付奖金，增强员工对企业的信任以及工作的积极性。如果企业设置各种条件阻碍劳动者的年终奖，劳动者也不应任其宰割，在与企业协商无果的情况下，劳动者应依法维护 达成协议，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：被申请人公司北京技术咨旬分公司应当自本裁决生效之日起七日内 ...
//www.110.com/ziliao/article-513700.html -了解详情
种算法为，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为 公告》明确相关规定自2011年9月1日起实施，凡以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。 年终奖计税案例（为方便对比，例中均采用新的费用扣除标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-247517.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务