、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条,并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 ,这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定,用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章或其他规范性文件,随意降低对劳动者 ...
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的复函》明确说明《意见》第38条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》。在上述两法规 的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方法规的 ...
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约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 ,劳动者的利益得到切实的保障。此时,仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷 ...
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约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 ,劳动者的利益得到切实的保障。此时,仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷 ...
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约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 ,劳动者的利益得到切实的保障。此时,仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷 ...
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约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 ,劳动者的利益得到切实的保障。此时,仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷 ...
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约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 ,劳动者的利益得到切实的保障。此时,仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷 ...
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约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 劳动者的利益得到切实的保障。此时,仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。佛山市社保体系建立于1994年,至今为止,我市的 ...
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约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 劳动者的利益得到切实的保障。此时,仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。佛山市社保体系建立于1994年,至今为止,我市的 ...
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约定的工作任务已经完成,用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”。而《广东省劳动合同管理规定》关于生活补助费的规定属于地方人民政府的规定,该规定至今并未废止 劳动者的利益得到切实的保障。此时,仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。佛山市社保体系建立于1994年,至今为止,我市的 ...
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