吉悟，男，甘州区南街街道法律服务所法律工作者。原告张掖市某广告有限责任公司与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日立案受理后， 年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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，上海某律师事务所律师。委托代理人周某，上海某律师事务所重庆分所律师。原告上海某广告有限公司诉被告景某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海某广告有限公司参加 与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证 ...
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月的城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金108636元。被告肖X提供证据如下：1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东 公司不存在亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； ...
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铁京，社长。 委托代理人刘志光，北京市连纵律师事务所律师。 被告北京中视格瑞广告有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街24号6门503（住宅楼）。 法定代表人任娜。 原告劳动午报社（以下简称午报社）与被告北京中视格瑞广告有限公司（以下简称中视公司）经营合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 ...
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区杏坛镇南朗朗星门一巷3号。上诉人佛山市顺德区创虹广告有限公司因与被上诉人任秋华劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的 ...
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高某于1999年4月26日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某 不仅不能限 制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对 ...
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高某于1999年4月26日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某 单位不仅不能限制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对 ...
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代表人陈××，职务董事长。委托代理人朱××，该公司职员。委托代理人樊×，上海××律师事务所律师。原告宋××诉被告上海××广告传播有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋××于2010年 的双倍工资30000元，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下：一 ...
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劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也 。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪单位工作后要 ...
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案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某广告有限公司的委托代理人郑某，被告薛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某 月经朋友介绍进入原告公司工作，职务为销售总监，月薪2,500元，主要从事广告销售、举办活动、杂志的编辑整合等工作。被告因向原告要求签订劳动合同、缴纳社保 ...
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