提高到80%以上，劳资纠纷调解成功率提高到85%以上，重大劳动争议量下降15%以上，违反劳动保障法律法规的重大案件量下降30%以上。（四）解放思想，勇于创新 人民法院要依法快立、快审、快执行；仲裁或诉讼期间，劳动者向人民法院申请财产保全或先予执行的，人民法院要视情况依法及时采取司法强制措施；人民法院在 ...
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中级人民法院对台湾高雄地方法院1997年4月26日的一份判决做出认可其法律效力的裁定，允许当事人住所该判决申请强制执行。这是大陆对台湾法院判决书效力的 ，是指组团社依据《旅行社管理条例》、《大陆居民赴台湾地区旅游管理办法》等法律法规，组织旅游者到台湾地区旅行游览、代办旅游签注，并亲自或者委托经海峡两岸 ...
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制裁措施。对被执行人及相关人员和单位妨碍和抗拒执行的，采取强制执行措施方面的法律规定的范围和力度不够，对执行工作的顺利进行缺乏应有的保障。上述情况限制 制度不健全，司法权威缺失 目前法院依法实施强制执行的法律依据主要有：一是法律法规；二是司法解释，如民事诉讼法、行政诉讼法的司法解释及《关于人民法院执行 ...
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第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条及其他相关法律法规之规定依法裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付 效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭 ...
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的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。劳动者 并行使职权，主要职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以及公司章程或股东决议的董事、高级管理人员提出罢免的 ...
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产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳 动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动报酬、劳动合同期限原则上亦应当由双方协商确定。 行使职权，主要职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以 及公司章程或股东决议的董事、高级管理人员提出罢免的 ...
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从一开始的强制鉴证，直到原劳动部认为，“劳动争议仲裁委员会不能以劳动契约未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件”(见原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。这一规定本身 ...
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前者受劳动法调整，发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁，后二者受一般的民事法律调整，发生争议时可能会根据争议产生的具体内容来确定向相关部门解决。 5、劳务 时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣 ...
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在较短时间内解决，促进劳动关系和社会关系的稳定；但是仲裁机构无权采取强制措施、无权强制执行、无权自行纠错，其与诉讼程序相比，公正性和法律权威性仍然受到颇多的 规则上仍应当首先适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。基于此，《解释三》规定，协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者 ...
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补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书， ，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解 ...
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