聘用合同。聘用期限为：1．兼职律师不少于二年；2．行政辅助人员一年。 第十六条事务所对聘用人员实行考核，考核合格的，聘用期满，经双方同意 和事务所效益情况可发放适当奖金。其报酬及奖金由合作人会议决定。 第二十条事务所对聘用的行政辅助人员按照国家有关规定委托人才交流中心代办养老保险。 第二十一条事务所 ...
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进行登记后，方可查阅，凡需复印的，应记录复印内容。7．档案管理人员应做好案件卷宗的防霉、防蛀、防火工作；妥善保管档案。（四）奖惩对律师办案实行精神鼓励、物质奖励与批评教育、惩罚结合的原则。1．对于严格执行本办法的律师，经律师会议讨论可发放一定数额的年终奖金，具体数额根据本 ...
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。2．其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。3．办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午 的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。 十 ...
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及出资方式；3．合伙人的权利、义务；4．合伙律师事务所负责人的职责以及产生、变更程序；5．合伙人会议的职责、议事规则等；6．合伙人收益分配及债务 调查核实有关情况的，可以委托县级司法行政机关进行核实。4．省辖市司法局应当对拟设律师事务所住所和资产情况进行现场核实，也可以委托县级司法局进行现场核实。5． ...
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，只有在其熟悉的法律领域才能充分发挥其特长，形成独到的竞争能力。一个律师事务所走向专业化才是向高层次发展的必由之路。据此，本所的业务学习主要 专人进行学习记录。在业务学习时对某些案件经集体讨论的，还应当填写案件集体讨论登记表。 八、本制度已于______年______月______日经律师会议讨论通过 ...
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：由纪律部组织评议小组根据“规范所”的标准进行，通过提问、抽查案卷等形式进行现场考核评分。2、现场评议：年度复核环节后，由纪律部组织各参评单位进行即场 会议纪要，若有制度没有具体实施或没有会议记录的，扣2分。 2 22、律师事务所建立重大、敏感案件报告制度，能按有关要求对影响社会稳定的或当事人一方为十 ...
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代表大会选举产生。第三十一条 律师协会应当建立被处罚、处分律师事务所和律师通报制度、律师事务所和律师不良记录制度，制定行业规范和惩戒规则，配合司法 、行政处罚决定不服的，可以依法申请复议，或者依法向人民法院提起诉讼。律师、律师事务所对人民政府司法行政部门的处罚决定不服，但逾期不申请复议、也不向人民法院 ...
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.1尽职调查的目的本指引所称尽职调查是指建设工程项目进行前，一方委托律师事务所对相对方的企业性质、资质、信誉、履约能力以及有关资料、文件等从法律角度 过程中制作必要的工作底稿。工作底稿应当真实、完整、记录清晰并适宜长期保存。形成完备的工作底稿是考核律师尽职调查工作的一项核心内容，工作底稿的制作不仅是 ...
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次常务理事会上，作为此次会议主要成果——《律师执业活动年度考核办法(草案)》审议通过。据有关与会人士透露，该办法对律师执业活动的严厉管制与《律师事务所年度检查考核 中第一条就是要求有关部门组织法律专家揭批李庄，并称从其执业生涯中的不良记录来看，李庄从一开始就注定了今天的违法犯罪的结局。报告同时也强调要 ...
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人员的回避，由纪律委员会主任决定。对提出回避的申请，应当及时审查，在收到回避申请的１０天内作出是否准予回避的决定，并记录在案。第六章受理和立案调查 并作出善后工作。第二十八条纪律委员会在作出处分决定前，应通知当事人本人及律师事务所负责人到会陈述、申辩。当事人放弃陈述或申辩权利的，不影响作出决定。第二十 ...
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