，女性仍然不可避免地要受到不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间 ，请及时咨询律师，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕 ...
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主要依据是最高人民法院1955年在答复辽宁省高院的请示时所做的《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》。批复指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与 《批复》的目的看，最高法院只是就特定的问题进行的答复，而否定者却把婚前怀孕简化为婚前性行为，并以此仅涉及道德问题而限制男方的离婚起诉权。笔者认为， ...
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主要依据是最高人民法院1955年在答复辽宁省高院的请示时所做的《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》。批复指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与 月的精神煎熬，这是不人道的，也不利于惩恶扬善。。 综上，笔者认为，婚前怀孕不仅是道德问题，也是当然的法律问题，属于确有必要受理甲方离婚请求的情形， ...
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主要依据是最高人民法院1955年在答复辽宁省高院的请示时所做的《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》。批复指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与 月的精神煎熬，这是不人道的，也不利于惩恶扬善。。 综上，笔者认为，婚前怀孕不仅是道德问题，也是当然的法律问题，属于确有必要受理甲方离婚请求的情形， ...
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，便一纸向本地法院提起诉讼，要求解除与周某的婚姻关系，但周某认为自己怀孕了死都不同意在此期间离婚。 [争议焦点] 本案的焦点是女方周某婚前与前男友发生 属实，男方提出离婚，人民法院应该受理。因为女方在婚姻关系存续期间，与他人通奸怀孕，违背了夫妻应当相互忠实的义务，是对夫妻感情的极大破坏，在这种情况下， ...
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没有结婚，难道不觉得害羞吗？”女主人再次训。 “我为什么要害羞，女主人你自己不也怀孕了吗？” “可是我怀的是我丈夫的！”女主人生气地反驳。 “我也是啊！ 50分钟吧！ 9.还能给一次机会吗 女儿向父亲哭诉自己遭老板强暴并已怀孕。 父亲听后恼羞成怒，随即找到老板。 老板：非常对不起，不过，事已至此，如果 ...
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导读：怀孕期女方能要求离婚吗?怎么离?关于这个问题我国婚姻法规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果是女方提出离婚 其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。以上就是对“怀孕期女方能要求离婚吗？怎么离？”的解答，要注意的是，怀孕期 ...
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结婚年龄计算进行排队,我在单位工作八年,今年一月份结婚,我被单位安排到2016年猴年怀孕,协议内容让所有女职员都很无语,但又不打算辞职只好和单位签了协议书,但 精神压力过大造成流产单位是否应该承担责任？我流产后单位因为我不按规定时间怀孕对我进行处罚是否违法？请好心的律师帮帮我,我实在被单位欺负的太惨了 ...
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关系，张某不同意离婚。 【焦点】 本案的焦点是女方婚前与他人发生性关系，婚后怀孕期间男方能否起诉离婚。对此，在审理中有两种不同的意见： 一种意见认为， ）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。因此，如果女方婚后与他人通奸怀孕，男方提出离婚，人民法院应该受理。因为女方在婚姻关系存续期间，与他人通奸怀孕 ...
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单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时 ，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当 ...
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