家的大工业企业中，至少有８９％的企业对经营者实行了股票期权制度。在我国，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出，要“建立和健全国有企业 管理条例》、《股份有限公司规范意见》、《股份发行与交易管理暂行规定》等及其他的一些相关的法律、法规。（三）股票期权的不可转让性以及行权之后的有限 ...
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的，如我国前些年股权分置改革时上市公司或者非流通股股东给予流通股股东的认股权证和认沽权证以及上市公司股权激励安排中给予高管的股票期权. [16]Henry 对手方，需要对获利方进行偿付，从而相应获得了向违约方追索潜在亏损额的权利.关于中央对手方的法律地位，可参见我国《证券登记结算管理办法》第78条的 ...
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所以，独立董事应该有报酬，而且其报酬还必须合理。我国证监会2001年发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(征求意见稿)规定：上市公司应当给予独立 的利益趋于一致，从而丧失了作为监督者的独立性。而从我国上市公司的实践来看，对独立董事实行股票期权在法律上还有一定的障碍，相关配套措施还不完善， ...
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所以，独立董事应该有报酬，而且其报酬还必须合理。我国证监会2001年发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（征求意见稿）规定：上市公司应当 经营者的利益趋于一致，从而丧失了作为监督者的独立性。而从我国上市公司的实践来看，对独立董事实行股票期权在法律上还有一定的障碍，相关配套措施还不完善，还 ...
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内容摘要：本文根据股票期权的理论、方法，结合我国创业板市场及其上市企业的特点，研究股票期权激励在我国创业企业中的实际应用。研究了如何从行权股票 决议通过，并不存在其他政策性障碍。（6）为绕开关于股票回购的政策障碍，创业企业可以以具有独立法人资格的职工持股会甚至以自然人的名义购买可流通股份作为实施股票 ...
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处理等问题进行探讨。一、员工期权的法律性质股票期权（Stock Option）又称经理股票期权（Executive Stock Option），是指某些高科持公司授予高科技人员或 这两部分所得为个人股票期权所得（行权所得）。对于员工将行权后的股票再转让时获得的高于行权时公平市场价的差额，作为个人在证券 ...
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公平交易的论断之所以被信任，其基础是股东相信董事会关于薪酬问题的决定始终是以股东的利益为出发点。考虑到法律上董事会对公司及其股东负有信托义务，法院选择尊重董事会的 还规定企业须披露高管所获股票期权的货币价值，并将这一数字与企业高管的工资和奖金信息一并披露。针对越来越频繁的企业并购活动，新规则规定，企业 ...
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原则。同年，国家工商行政策管理局发布了《公司注册资本登记暂行规定》，这是我国关于注册资本的第一个专项法规，为1994年实施《公司法》适用注册资本制从技术上奠定 。在股票期权的推行中，库存股是公司授予管理人员的期权股票的主要来源。而在法定资本制条件下，公司不可能拥有库存股票。这一情况已经成为我国公司推行 ...
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。许多问题需要各国协调，或通过国内立法予以解决。由于我国的法律对金融衍生交易缺乏规定，使得在跨国交易中面临着法律冲突问题，如净额结算、平仓抵消、信用担保以及 ，在金融期货与金融期权的选择上，应先推出金融期货。在金融期货的种类上，应选择条件最充分的一种。金融期货主要包括利率期货、外汇期货和股票指数期货。 ...
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的修法思路非常清晰。另外，根据外部独立董事的特点，在商法及商法特例法上适当减轻独立董事的法律责任，制度设置颇具合理性。[5] 1992年，香港联交所 被调查公司采用了股票奖励或股票期权的方法，董事会薪酬中股票形式支付的部分平均占48%.[12] 有文章认为，我国应该借鉴先进国际的优秀立法经验构建有中国 ...
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