2012年2月14日我入职，无试用期，月薪3200/月。8月份签的劳动合同，为期一年。直至2013年1月份，总经理说公司其他股东之间有纠纷，要停工，让 上班。直到2014年3月17日公司才喊我去上班（期间公司一直处于停工状态），去了才知道换了股东，原来的人马都不在了，可是才干了一个月，新的老板就以我是 ...
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2012年2月14日我入职，无试用期，月薪3200/月。8月份签的劳动合同，为期一年。直至2013年1月份，总经理说公司其他股东之间有纠纷，要停工，让 上班。直到2014年3月17日公司才喊我去上班（期间公司一直处于停工状态），去了才知道换了股东，原来的人马都不在了，可是才干了一个月，新的老板就以我是 ...
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我是一个东北来浙江宁波打工的~ 我与2011年10月10日上午去了一家生产自行车配件的公司应聘做品检员。我什么合同都没签。当天上午就工作了 不过还是处于适应阶段。本人也不太熟悉工作流程。但是为了尽快适应就一直做到当天下午下班~ 第二天11日早上去上班 公司里有个规定就是各班组员工在小组长领导下绕 ...
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转账形式发放到个人其他银行的账户，并称其他管理人员都是如此操作，由于但是情况公司处于强势地位，我也没有提出否定意见。入职后人事和个人签订了3份通用格式的劳动 不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保社保：公司人事与8月份 ...
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年8月13号去一家公司上班,因为公司的效益不算好,所以现在在大裁员, 我现在还处于实用期,不过我没有任何过错,如果公司要解雇我的话,我能得到相应的什么 公司的效益不好,需要裁员,并非我个人因素...` 问题补充：我更想知道的是,应为公司的因素裁掉我的话,我能得到多少赔偿?是一个月还是三个月,是底薪还是 ...
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每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资是960元每月，（原先谈的 三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、 ...
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分的电子邮件打印件（邮件中提到的Vivien张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害；3、人员安排表英文件及翻译件，证明由于 内容、标准进行任何说明和约定，调岗一个月后就匆忙进行随意评估，该种评估不能作为不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应阶段，如果以该阶段 ...
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流程。 2）本人休年假到7月2号。7月4-6号三天有事不来公司上班。6号提交补假流程，上司驳回，理由：HR反馈年假已休完。实际上系统 号人事档案为准，已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习，7-9号试用期，但是去年8月份公司以处于试用期为由说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员 ...
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，证明2007年夏末，其听信一个叫王中全的朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500 。（14）证人王XX证言，证明2007年8月份，其经堂哥被告人王雪锋介绍到通达公司上班，当时通达公司在惠济区迎宾路上，旁边是武警部队，其在公司是 ...
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您好， 我是一名刚毕业的大学生，今年5月20号左右在一个公司开始上班，当时双方口头约定试用期是1个月，工资是1200，每天上班10小时，一月休息一天。但是到 觉得这样很不合理，我也在网上看了一些资料，不知道我是不是可以拿到我这个月应该得到的薪酬？我现在是不是还是处于试用期？我应该去哪些法律部门投诉啊？...
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