，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密 _________公司商业秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费， ...
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、检验报告。二、龙方彦是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙方彦离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-ST2010型 厂消防设备分厂、国营新兴仪器厂签订的机箱、机柜加工协议书、合作意向协议书、印制电路板装焊技术协议书中均约定了保密条款。六、龙方彦于1992年8月至1997 ...
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员工保密协议书 鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应岗位报酬，双方本着公平、公正的原则，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密 产权均属于甲方享有。甲方可以充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的 ...
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或技术移转。 5、学术交流或交换研发人员计画。 6、员工离职或擅自将技术资料外泄。 7、数字化资料由计算机网络联机所窃取或由储存媒体外泄。 (六) 营业秘密予该机关(构)、团体、厂商或个人前，应事先与其签订保密合约(范例如附件三)或保密协议书(范例如附件四)。 4、科技工业机构与法人团体合作或相互委托 ...
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。14、洛阳泰斯特探伤技术有限公司宣传材料。拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告 当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故 ...
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。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该 13、洛阳泰斯特探伤技术有限公司宣传材料。上述证据拟证明（1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到 ...
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签，但是感觉都是对乙方要求的条款，没有甲方任何责任？这个合同合理吗？ 保密协议书 为保守甲方的商业秘密，维护双方的合法权益，遵循平等自愿、协商一致的原则 乙方的其他员工）知悉属于甲方或则虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 四、 无论乙方因何种原因离职，乙方 ...
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归档时间、存档期限、机密程度、产生部门、借阅记录等。 第六条 任何公司员工不得以任何形式（书面、口头或电子邮件等）向客户或第三方有意或无意透露 所在部门负责人和技术部负责人签字，否则，技术资料管理员可拒绝借阅请求。 第八条 技术部员工离职时，必须与公司签署技术保密协议书并在主管领导的监督下进行工作交接 ...
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标书制作能力。该项目已履行完毕。 上述事实有劳动合同书、履历表、派遣协议书、保密协议书、任命通知书、技术开发合同及附件、当事人在本院所作陈述等证据在案佐证。在本院 系统和服务对象，与华康达公司的“动态仿真平台”开发目的相一致，三人在离职前与同样参与过“动态仿真平台”开发工作的张安平、黄加祥、谢莹一起将 ...
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我在UPS行业做技术工作，现已转为正式员工，进公司时也签订了劳动合同与商业保密协议书，商业保密书中提到一些技术方面保密条条，总得意思都是为公司保密 在同行业工作，得2年后才能选择同行业工作，没有任何保密费用，现在我想去开关电源行业做，不做UPS电源，自动离职不要几天工资，请问这样要负什么法律责任吗？ ...
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