是具有城镇常住户口的非农业的待业人员。 城镇职业中学学制两年以上，所学专业与招工工种对口的毕业生，经过考核，在同等条件下可优先录用。 不准招收在校学生。 严格 期满后，可根据生产需要，双方同意，续订合同。在试用期内，本人不愿意继续工作的，允许离去；招工单位发现不符合招工条件的，可以辞退。离厂或辞退者 ...
//www.110.com/fagui/law_60701.html -了解详情
保险费及滞纳金合计17936元；补交医疗保险费及滞纳金合计12347元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资62100元；退回2013年5月份被扣发的1000元工资、补发 问题。对此有两种不同的处理意见： 第一种意见：认为《招工表》的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-514295.html -了解详情
退还所有资料、手续及保证金；宜阳外派劳务基地委托贵司招收安哥拉项目工人，依据招工简章承诺每个工人返利人民币贰仟元整”。 2010年11月被告宜阳基地未如期 被告宜阳基地招工简章上载明的8000元工人出国前期费用应由原告向工人收取后交付被告宜阳基地。本院认为：原告与被告宜阳基地之间的委托合同系双方当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_33975790.html -了解详情
劳动合同制工人的，可凭市人事局的批准文件直接到单位所在地的区、县劳动部门办理招工事宜。 三、外省、自治区、直辖市(含计划单列市)驻京办事机构和企业单位，需要招用 预防劳动争议的发生，各用人单位与录用的工人，必须依据国家有关规定签订劳动合同，并在办理录用手续时由劳动仲裁部门进行鉴证。否则发生劳动争议，由 ...
//www.110.com/fagui/law_277019.html -了解详情
予以公布。 六、经全面考核、择优录用的新工人，应报经县以上劳动部门审查批准，由招工单位按生产、工作需要，结合本人考核成绩和报考志愿分配工作，并先行试用。试用期为三至六个月，试用期满后再正式办理录用手续或签订合同。在试用期内，发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。被 ...
//www.110.com/fagui/law_105758.html -了解详情
统一招工每年分两次在上半年和下半年进行。具体时间由市劳动局安排。个别单位急需招工的，经市劳动局批准单独安排招收。个别单位需要招收具有特殊专业技能的工人，由 市劳动局〔８３〕市劳服字１６６号文件的规定签订劳动合同，并实行半年试工期制度。在试工期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，用工 ...
//www.110.com/fagui/law_60988.html -了解详情
，2009年8月27日，被告在第94期《河南古城广告》第2A版刊登招工广告，其内容为“应天津翠湖劳务服务有限公司委托，特在汝阳县招电厂检修勤杂工20名 的工资欠条收回。故应认定原告与被告英典教育汝阳培训中心形成了合同关系。招工广告的内容即为合同内容。被告英典教育汝阳培训中心应当按照广告中的承诺支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_24096364.html -了解详情
合同经济补偿金53270元，要求原告支付2009年9月至2010年5月未签劳动合同二倍工资193720元。2010年10月9日仲裁委员会裁决：原告支付被告2009年 复印件。原告表示和被告建立劳动关系时，双方签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范 ...
//www.110.com/panli/panli_21057303.html -了解详情
综合双方当事人的陈述和证据, 本院确认以下法律事实: 2010年2月8日原、被告签订《招工应聘协议》，被告录用原告为员工。同年4月24日，原告书面请事假十天 而不予支持。原告对仲裁裁决不服而诉至本院。本院认为，原、被告之间的《招工应聘协议》，虽缺少一些劳动合同的条款，但确是双方确立劳动关系的书面合同， ...
//www.110.com/panli/panli_39940218.html -了解详情
看守所。义马市人民检察院以义检刑诉（2011）51号起诉书指控被告人王翔犯合同诈骗罪、诈骗罪，向本院提起公诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了 纠纷，不能作为刑事案件处理”的辩护意见，因被告人王翔系学校教师，不具备招工和工作调动的能力，虚构事实，骗取受害人78500元，且无能力偿还，其行为已 ...
//www.110.com/panli/panli_34235438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务