人才市场给我介绍的招聘信息，当我联系人才市场给我的联系电话时，时常打不通，有时打通对方接听了不是人说话而是噪声不断，很难联系到该公司的人事部，在我 的名称是人才市场（纳杰人才介绍的）通知的，只给了一个联系电话，该公司的联系电话时常难以接通，号码是027-84646397，该人才市场（纳杰人才）的电话是 ...
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高低，面试人员都尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。二、面试的种类根据本公司状况，面试可分为下列两种：1.初试：初试通常由人力资源部实施。初试的作用无非在于 如何；如何面对工作中的障碍和困难；是否有很强的依赖意识；对企业的忠诚度如何等。招聘单位还应考察应聘者的决策力、领导能力和人际交往能力等内容。...
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我在四川北路1611号4号楼605室被骗的他们公司说是贸易公司，做红酒的，其实什么乱七八糟的都招，每次有人被骗来都会把办公室的音响声音开的很大，不 我们外面的文员听到他们怎么骗钱的，我在那做了5天，我不想别人也受骗，他们面试时说的很好，提供住宿什么的，其实没有住的，等交钱了说要住宿的话就安排在办公室打 ...
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明天我要到一个公司去应聘，应聘公司要求我交身份证复印件，毕业证复印件，会计证复印件，照片。如果以后对方那我的证件做不法行为，我会不会很麻烦。我应该交吗？...
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。 2、乙方负责审核相关人员身份等信息，并提供相关名单给甲方。 3、乙方待人员到厂后负责协助甲方安排务工人员办理相关进厂手续等。 4、乙方在组织学生时对于企业情况必须如实进行宣传，若因为夸大宣传造成的损失及影响由乙方进行负责。 5、乙方负责来时学生路上乘车安全和财产安全。 第四条双方约定： 1、本次 ...
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孔先生在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利。上班后也没有要求单位履行招聘时的承诺，而是听凭单位的摆布，最终受到不公待遇。★应对措施：杨律师提醒 当初领导说“视工作繁忙程度而定”，实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案：中国劳动保障报社法律 ...
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。小贴士：1、了解招聘公司历年招收员工的情况；2、密切关注劳动保护法中的保护内容。另外提醒应届生在寻找第一份工作时，时时留心单位的用人目的， 一招数害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以 ...
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○没有○少于10%○11－20%○21-50%○51-80%○81-99%○全部5、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）：高层管理/专业人员□猎头□网络 最高领导19、对于那些被录用的候选人来说，从他们第一次来公司面试到最后1次面试，平均周期为：高层管理/专业人员○1－2个工作日○2－5 ...
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内到新部门报到。（二）外部招聘1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。2．外部招聘组织形式外部招聘工作的组织以办公室为主，其他 三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别 ...
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