提成款,焦作制动器(集团)有限责任公司应当给付焦书唐。该问题原审判决认定事实清楚,处理正确,本院予以确认。焦书唐与焦作制动器(集团)有限责任公司的上诉 的。制动器应当承担补交养老保险的赔偿责任。本院对上述证据的真实性予以采信。本院再审查明的案件事实与原审认定的事实一致。另查明,焦书唐于2010年4月在 ...
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大学夏令营”、“戴尔教学理念”、“戴尔核心价值”、“戴尔‘三化’经营战略”、“戴尔招聘”、“戴尔外教口语”、“戴尔各校区”、“戴尔服务精神”、“戴尔相册”等 的起算时间均不可能早于以DELL教育类注册商标作为权利依据的赔偿起算时间。因此,不认定DELL电脑类注册商标、DELL风格体电脑类注册商标以及戴 ...
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期间,经依法委托佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴(顺)12657号确认书,确认被告彭丽丰本次工伤的停工留薪期为8周。另,原、被告双方一致确认被告 ,但其并无提供证据证实,且无论是由何人招聘,均不影响上诉人与被上诉人之间依法成立的劳动关系。另外,由于工伤损害赔偿实行无过错责任,故上诉人关于被上诉人自身 ...
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有限公司,被告福州翔辉汽车运输有限公司作为雇主,应承担相应的赔偿责任。关于原告冉亚赔偿的项目和数额,原审法院分析确认如下:医疗费以医疗机构发票单据62250元为准,扣除 诉请于法无据,不予支持。据此,依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条、第十七条、第十八条、第 ...
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,双方的举证、质证和法庭认证,本院可确认如下事实: 1999年5月18日,被告招聘原告为合同制职工,招聘期间从1999年5月18日起至2003年5月18 被告的义务履行,充分体现了原告在进行民事活动时的意思自治。同时,被告在有关组织的调解之下与原告就赔偿问题达成调解协议并恰当履行法律义务,说明了被告的 ...
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没有明示不准张祥清开这部车。张祥清为了被告东莞樱姿时装有限公司的利益,利用春节期间,游说、招聘技术工人,即搭着邱井生、邱峰来看厂房,目的是为了 一审法院认定的事实相符。 本院认为,一、关于赔偿数额的认定问题,一审法院依照有关法律规定,对七被上诉人要求的赔偿项目、标准进行核定,即被上诉人邱文有、林华姣的 ...
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应当对公司债务承担连带责任。 需要直接确认为强制性规范之二:出于某些合理需要的程序性规范。公司法中,一些关于程序性问题的规定应该是强制性规范,主要是基于以下 、解散公司权等,关于免除特定主体对公司或公司股东应当担负的义务和责任滥用股东权利造成公司或其它股东损失的赔偿责任、其它股东对出资不足股东补足出资 ...
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令被告赔偿原告因其投诉行为损害原告商誉造成的经济损失人民币100000元;四、由被告承担本案全部诉讼费用。 被告红牛维他命饮料有限公司答辩称:确认不侵权 2、原告为扩大生产、销售被控侵权产品,在全国各地设立销售机构,招聘销售人员,参加交易会等形式开展销售宣传。 证据78、浙江省人民政府网站; 证据79 ...
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问题是法律问题。因宪法与法律基本功能的差异,它们适用的对象是有所不同的。宪法是通过控制国家权力的运行和协调国家权力之间的关系而起到人权保障书的作用的 地位,全国人大常委会如果认为某项规范性文件违反宪法,有权予以撤消或者改变,或者确认某个具体行为因违宪而无效。 六、余论 《立法法》具体规定了启动全国人大 ...
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情况,申请人可以向该国使用其发明的任何人按照情况要求合理的赔偿。(3)任何一个不以审查程序中使用的语言作为正式语言的缔约国都可以规定,只有在请求权 直至正式通过长期工作人员聘用条例和欧洲专利局其他职员聘用条件。行政委员会可以制定招聘工作的一般性原则。(2)行政委员会决定过渡时期何时结束。在过渡时期内, ...
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